1、負(fù)責(zé)管理招聘網(wǎng)站，人員招聘信息的發(fā)布、刷新，人員簡歷篩選，員工入職手續(xù)的辦理； 2、負(fù)責(zé)入職人員的合同簽訂，辦理簽證，辦理保險及預(yù)定機(jī)票；3、入職人員的檔案管理；4、其他領(lǐng)導(dǎo)指派的工作。要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)畢業(yè)；2、有較強(qiáng)的溝通能力，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)；3、能夠在公司長期發(fā)展的優(yōu)先。其他福利1、工作時間是早上9點(diǎn)到下午5點(diǎn)半，中午12點(diǎn)到下午2點(diǎn)休息；2、雙休，國家法定節(jié)假日正常休息。有意向可致電：0371-55989019具體溝通。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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干部管理專員職業(yè)大全：
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1-1.5萬/月申請職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行子公司相關(guān)人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中1~2個模塊的工作； 3、圍繞對應(yīng)的模塊工作，確保人事工作開展的時效性； 4、根據(jù)自身..
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13-16萬/年申請職位崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，實(shí)施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、協(xié)助部長開展日常招聘、培訓(xùn)、考核、考勤、員工關(guān)系、檔案等人力資源日常管..
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4.5-8千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)做好人才招聘、培訓(xùn)、晉升和流動等人才中、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)制定人才培訓(xùn)和發(fā)展計劃流程，包括職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展、績效評估等。 3、負(fù)責(zé)分析和研究同行業(yè)人才市場發(fā)展趨勢..
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4-6千/月申請職位工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)醫(yī)院員工績效考核、崗位說明書、員工招聘、面試、辦理入職、培訓(xùn)，離職、調(diào)崗、體檢、各科室協(xié)調(diào)等工作； 2、負(fù)責(zé)員工五險一金及意外險等費(fèi)用的繳納與答疑； 3、負(fù)責(zé)勞資糾紛及與..
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面議申請職位崗位要求： 1、學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、工商管理或理工科類相關(guān)專業(yè)； 3、應(yīng)屆畢業(yè)生要求在校期間任班干部或社團(tuán)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷； 4、性格活潑開朗，有較好的語言表達(dá)、溝..
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3.5-6千/月申請職位負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)、定崗定編、人力資源數(shù)據(jù)分析、入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事管理工作。
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