勞動法
接受駐外
崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、協(xié)助部長開展日常招聘、培訓(xùn)、考核、考勤、員工關(guān)系、檔案等人力資源日常管理事宜；
3、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉中國人民共和國各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
5、能適應(yīng)長期駐外工作+有國外或非洲工作經(jīng)歷優(yōu)先
6、采冶礦同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、協(xié)助部長開展日常招聘、培訓(xùn)、考核、考勤、員工關(guān)系、檔案等人力資源日常管理事宜；
3、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉中國人民共和國各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
5、能適應(yīng)長期駐外工作+有國外或非洲工作經(jīng)歷優(yōu)先
6、采冶礦同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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1-1.5萬/月申請職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行子公司相關(guān)人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中1~2個模塊的工作； 3、圍繞對應(yīng)的模塊工作，確保人事工作開展的時效性； 4、根據(jù)自身..
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4.5-8千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)做好人才招聘、培訓(xùn)、晉升和流動等人才中、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)制定人才培訓(xùn)和發(fā)展計劃流程，包括職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展、績效評估等。 3、負(fù)責(zé)分析和研究同行業(yè)人才市場發(fā)展趨勢..
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4-6千/月申請職位工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)醫(yī)院員工績效考核、崗位說明書、員工招聘、面試、辦理入職、培訓(xùn)，離職、調(diào)崗、體檢、各科室協(xié)調(diào)等工作； 2、負(fù)責(zé)員工五險一金及意外險等費用的繳納與答疑； 3、負(fù)責(zé)勞資糾紛及與..
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3.5-6千/月申請職位負(fù)責(zé)組織機構(gòu)、定崗定編、人力資源數(shù)據(jù)分析、入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事管理工作。
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面議申請職位崗位要求： 1、學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、工商管理或理工科類相關(guān)專業(yè)； 3、應(yīng)屆畢業(yè)生要求在校期間任班干部或社團負(fù)責(zé)人經(jīng)歷； 4、性格活潑開朗，有較好的語言表達、溝..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：采礦、鋼鐵、冶金、煤炭、地質(zhì)、金屬、石油、天燃?xì)狻⒚簹?、油田?/li>
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-福田區(qū)
- 聯(lián)系人：梁先生
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工作地址
- 地址：深圳市福田區(qū)福華三路平安金融中心87層
