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山東申豐水泥集團
  目前總得分:0.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 建材家具
所屬地區(qū): 山東
企業(yè)宣言: 標桿企業(yè)
我們善于在客戶角度為用戶所想,讓客戶感覺到我們提供的服務(wù)正是他們所需要的。我們在不斷的尋找更加有效的方法鞏固和客戶的關(guān)系,我們認為顧客對我們產(chǎn)品的信任與忠誠度需要去經(jīng)營,而不是靠偶然的機會或短期的利益。因此,我們會在產(chǎn)品營銷的過程中不斷為客戶提供超越商業(yè)價值的回報。 我們會以穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量為用戶提供更安全的施工條件,通過對產(chǎn)品生產(chǎn)到使用過程中的嚴密監(jiān)控,為用戶帶來較高的價值回報。 我們會定期為經(jīng)營我們產(chǎn)品的經(jīng)銷商提供相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn),通過經(jīng)銷商及他們雇員對專業(yè)知識的學(xué)習(xí),提高客戶在產(chǎn)品使用中的技術(shù)水平。 我們會搭建起有效的溝通平臺,快速處理客戶為我們提供的各種意見,在積極改進我們的產(chǎn)品和服務(wù)的過程中,使客戶的需求得到滿足。 我們會向客戶提供具有較強影響力的品牌支持,通過“申豐”產(chǎn)品在市場中十幾年的品牌積累,無論是我們的經(jīng)銷商還是使用產(chǎn)品的最終客戶,都將感受到“申豐”品牌為他們帶來的價值。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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所有評論

  • 匿名2010-12-22 12:49:52
  • 集團很大的
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