幸福感是人們的渴求在被得到滿足或部分被得到滿足時的感覺，表現(xiàn)為精神上的愉悅；職業(yè)幸福感是對職業(yè)生活的客觀條件和所處狀態(tài)的一種事
實判斷，也是對于職業(yè)生活的主觀意義和滿足程度的一種價值判斷，它表現(xiàn)為在生活滿意度基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種積極心理體驗。
而職業(yè)幸福感指數(shù)是把主觀的職業(yè)幸福感作為一項指標，通過運用專門的測量工具去獲得人們主觀的職業(yè)幸福感的數(shù)量化結(jié)果，是指衡量這種感受具體程度的數(shù)值。
職業(yè)幸福感指數(shù)主要包括對工作環(huán)境、工作收入、福利、人際交往、組織認同和接納、權(quán)力和責(zé)任、社會地位和名譽、挑戰(zhàn)性工作、晉升與發(fā)展的滿意程度等十個指標構(gòu)成。
職業(yè)幸福感指數(shù)指標體系來源：
國際上有一套公認的對幸福感的評判標準:
A類指標:涉及認知范疇的生活滿意程度，包括生存狀況滿意度(如就業(yè)、收入、社會保障等)，生活質(zhì)量滿意度(如居住狀況、醫(yī)療狀況、教育狀況等)。
B類指標:涉及情感范疇的心態(tài)和情緒愉悅程度，包括精神緊張程度、心態(tài)等。
C類指標:指人際以及個體與社會的和諧程度，包括對人際交往的滿意程度、身份認同，以及個人幸福與社會和城市發(fā)展之間的關(guān)系。
而馬斯洛的需求層次理論，把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類：
（1）五種需要象階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，但這樣次序不是完全固定的，可以變化，也有種種例外情況；
（2）一般來說，某一層次的需要相對滿足了，就會向高一層次發(fā)展，追求更高一層次的需要就成為驅(qū)使行為的動力。相應(yīng)的，獲得基本滿足的需要就不再是一股激勵力量；
（3）五種需要可以分為高低兩級，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都屬于低一級的需要，這些需要通過外部條件就可以滿足；而尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要是高級需要，他們是通過內(nèi)部因素才能滿足的，而且一個人對尊重和自我實現(xiàn)的需要是無止境的。同一時期，一個人可能有幾種需要，但每一時期總有一種需要占支配地位，對行為起決定作用。任何一種需要都不會因為更高層次需要的發(fā)展而消失。各層次的需要相互依賴和重疊，高層次的需要發(fā)展后，低層次的需要仍然存在，只是對行為影響的程度大大減小。
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