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山東泰瑞汽車(chē)機(jī)械電器有限公司地處諸城市舜王街辦駐地，占地面積２０.６萬(wàn)Ｍ2，規(guī)劃建筑面積１７萬(wàn)Ｍ２，注冊(cè)資金２５００萬(wàn)元人民幣。公司共投資１.５億元人民幣，建設(shè)成為國(guó)內(nèi)高技術(shù)水平，大規(guī)模的汽車(chē)件制作中心，公司現(xiàn)有國(guó)內(nèi)外一流的沖壓、輥壓、開(kāi)平、焊接、注塑、涂裝、專(zhuān)用檢測(cè)等不同規(guī)格型號(hào)的高端設(shè)備上千臺(tái)套，先后購(gòu)置國(guó)內(nèi)最高檔的汽車(chē)燈具、儀表生產(chǎn)流水線４條，主要產(chǎn)品涉及沖壓件、汽車(chē)燈具、儀表、貨廂，收獲機(jī)械配件、拖拉機(jī)件等，形成了覆蓋福田公司全系列、全車(chē)型幾千種零部件的配套生產(chǎn)能力。公司積極開(kāi)拓外部市場(chǎng)，與煙臺(tái)通用汽車(chē)廠、濰坊柴油機(jī)廠、濟(jì)南重氣公司、航天科技集團(tuán)結(jié)為戰(zhàn)略伙伴，為進(jìn)軍中高檔轎車(chē)、商用車(chē)市場(chǎng)夯實(shí)了基礎(chǔ)。２００８年銷(xiāo)售收入達(dá)４.２億元，創(chuàng)利稅５００萬(wàn)元，成為諸城市知名的中型企業(yè)，重點(diǎn)企業(yè)。 　　公司堅(jiān)持“以人為本，科技領(lǐng)先，顧客至上”的經(jīng)營(yíng)理念，抓管理、促發(fā)展，先后通過(guò)ＩＳ９００１：２０００、３Ｃ、ＴＳ１６９４９等體系認(rèn)證，構(gòu)建了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)的質(zhì)量體系和管理體系，開(kāi)拓了企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)“質(zhì)”取天下，和諧發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。公司先后榮獲“中國(guó)質(zhì)量過(guò)硬知名品牌”、“濰坊市誠(chéng)信民營(yíng)企業(yè)”、“諸城市勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

注：每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分，共10項(xiàng)，總計(jì)100分。

指標(biāo)類(lèi)別	含義	評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo)	是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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