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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，了解、收集并分析業(yè)務(wù)組織的人力資源的需求，整合并提供個性化和針對性的人力資源解決方案，組織落地和實(shí)施；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)組織的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，協(xié)助進(jìn)行組織優(yōu)化和組織變革，以適應(yīng)業(yè)務(wù)的各種需求。
3.、通過發(fā)展業(yè)務(wù)組織的員工的績效管理、激勵及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，推動組織的文化與核心價值觀的建設(shè)。
4.、維護(hù)管理業(yè)務(wù)組織的員工關(guān)系，營造積極的組織分為和環(huán)境。
5、負(fù)責(zé)推進(jìn)Site HR TM/TA/ER/Payroll工作的推進(jìn)與落地。
6、將業(yè)務(wù)組織的人力資源需求反饋COE組織，尋求解決方案并推進(jìn)落實(shí)。
7、業(yè)務(wù)組織與HR組織的溝通橋梁，負(fù)責(zé)雙方彼此的翻譯。
8、負(fù)責(zé)Site HR人員管理和所有HR 業(yè)務(wù)的管理
9、公司HR政策的解釋和說明，推動和落地HR相關(guān)業(yè)務(wù)工作及項目。
10、負(fù)責(zé)Site人力資源預(yù)算的管理。
11、運(yùn)作管理人力資源內(nèi)部事務(wù)，監(jiān)督和教導(dǎo)各崗位人員的日常工作，達(dá)到員工技能、效率的提升，確保人力資源工作質(zhì)量。
12、建立和維護(hù)人力資源外部相關(guān)管理機(jī)構(gòu)關(guān)系，創(chuàng)造良好的運(yùn)營環(huán)境。

崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，全日制碩士學(xué)歷優(yōu)先，半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉人力資源各模塊的工作要求和流程，；
3、需具有較強(qiáng)的規(guī)劃和執(zhí)行力、良好的專業(yè)敏銳度，擁有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力以及復(fù)雜環(huán)境下的解決問題的能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識，能較好帶領(lǐng)和培訓(xùn)發(fā)展部屬。
4、了解業(yè)務(wù)狀況和同行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃布局，熟悉本地及國家勞動相關(guān)法律法規(guī)。

其他福利：
1、公司為優(yōu)秀員工提供業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬待遇，并根據(jù)員工能力提供具有競爭力的職位晉升空間和調(diào)薪機(jī)會；
2、購買五險一金，含：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；享受法定假期；公積金比例個人和公司各達(dá)12%。
3、公司提供用餐和豐厚餐補(bǔ)，免費(fèi)班車接送上下班，另有員工宿舍和單身公寓；
4、團(tuán)隊工作氛圍輕松簡單，公司每月團(tuán)建活動、節(jié)日福利、每年組織一次大型活動；

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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