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制定、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理意見(jiàn)，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系；
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施；
在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn)，明確部門(mén)、崗位職責(zé)及崗位任職要求，編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值；
根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作；
組織建立績(jī)效管理體系，制定相關(guān)方案；
牽頭組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助副總經(jīng)理對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核；做好績(jī)效考核匯總、審核和歸檔工作；
根據(jù)公司規(guī)劃和員工需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)；
核算員工工資，計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納工作；
做好人事檔案工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告
工作地區(qū):貴陽(yáng)市花溪區(qū)
招聘類(lèi)型:全職
專(zhuān)業(yè)要求:人力資源管理專(zhuān)業(yè)、或公共管理類(lèi)

職位類(lèi)別： 文員

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