關鍵任職資格
1. 從事人力資源工作至少5年以上，有中型以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、國有企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.了解人力資源各領域工作的基本方法，特別是在績效管理、培訓方面理論扎實且有成功的項目實操經(jīng)驗；
3. 良好的學習與快速適應變化的能力，善于思考，有持續(xù)更新知識的習慣；
4. 具備高效溝通的能力，良好的觀察與洞察力；
5. 較強的文字功底，擅長報告類工作材料的編寫；
6. 有基本的英文讀、寫能力；
7. 熱愛人力資源工作，有較強的抗壓能力與優(yōu)秀的執(zhí)行力。
職責描述
1. 根據(jù)公司相關管理規(guī)定，系統(tǒng)地跟進績效管理工作；
2. 編制公司級別的培訓計劃，并對不同類別的培訓工作進行組織實施、跟進；
3. 組織開展內部溝通、團建等員工關系相關活動；
4. 根據(jù)相關主管部門或上級部門的指示，積極開展各類人才申報工作；
5. 定期對職責范圍內的工作開展情況等輸出結果、分析，并形成意見或建議；
6. 負責解答員工疑問或咨詢、展開日常溝通；
7. 由公司或部門安排的其他工作。
教育背景
本科及以上學歷，管理類、心理學等相關專業(yè)。
工作地區(qū):貴陽市
招聘類型:全職
專業(yè)要求:不限
1. 從事人力資源工作至少5年以上，有中型以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、國有企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.了解人力資源各領域工作的基本方法，特別是在績效管理、培訓方面理論扎實且有成功的項目實操經(jīng)驗；
3. 良好的學習與快速適應變化的能力，善于思考，有持續(xù)更新知識的習慣；
4. 具備高效溝通的能力，良好的觀察與洞察力；
5. 較強的文字功底，擅長報告類工作材料的編寫；
6. 有基本的英文讀、寫能力；
7. 熱愛人力資源工作，有較強的抗壓能力與優(yōu)秀的執(zhí)行力。
職責描述
1. 根據(jù)公司相關管理規(guī)定，系統(tǒng)地跟進績效管理工作；
2. 編制公司級別的培訓計劃，并對不同類別的培訓工作進行組織實施、跟進；
3. 組織開展內部溝通、團建等員工關系相關活動；
4. 根據(jù)相關主管部門或上級部門的指示，積極開展各類人才申報工作；
5. 定期對職責范圍內的工作開展情況等輸出結果、分析，并形成意見或建議；
6. 負責解答員工疑問或咨詢、展開日常溝通；
7. 由公司或部門安排的其他工作。
教育背景
本科及以上學歷，管理類、心理學等相關專業(yè)。
工作地區(qū):貴陽市
招聘類型:全職
專業(yè)要求:不限
職位類別： 職業(yè)技能
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- 所在地區(qū)：貴州-
- 聯(lián)系人：黃銀瑩
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