1．根據公司發(fā)展規(guī)劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。
2．對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執(zhí)行相關培訓計劃。
3．搭建課程體系，進行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。
4．根據公司實際業(yè)務狀況制定有針對的培訓項目。
5. 負責企業(yè)文化的宣傳和培訓。
6．對培訓效果進行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內容。
7．整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。
8．負責內部講師資源的開發(fā)，制定相應激勵方案。
9．開發(fā)、評估外部培訓機構和講師資源，選擇高質量的資源與公司進行合作，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關系。
任職要求:
1．人力資源管理、工商管理、教育學或相關專業(yè)本科以上學歷。
2．三年以上培訓及企業(yè)文化工作經驗，有企業(yè)講師相關培訓經驗。
3．具有較強的邏輯思維能力，表達能力強，善于說服別人。
4．熟練使用辦公軟件，具有較強的數據統(tǒng)計分析能力，擅長制作PPT。
5. 具有一定寫作能力，可以承擔企業(yè)文化宣傳文案的擬定工作。
2．對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執(zhí)行相關培訓計劃。
3．搭建課程體系，進行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。
4．根據公司實際業(yè)務狀況制定有針對的培訓項目。
5. 負責企業(yè)文化的宣傳和培訓。
6．對培訓效果進行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內容。
7．整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。
8．負責內部講師資源的開發(fā)，制定相應激勵方案。
9．開發(fā)、評估外部培訓機構和講師資源，選擇高質量的資源與公司進行合作，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關系。
任職要求:
1．人力資源管理、工商管理、教育學或相關專業(yè)本科以上學歷。
2．三年以上培訓及企業(yè)文化工作經驗，有企業(yè)講師相關培訓經驗。
3．具有較強的邏輯思維能力，表達能力強，善于說服別人。
4．熟練使用辦公軟件，具有較強的數據統(tǒng)計分析能力，擅長制作PPT。
5. 具有一定寫作能力，可以承擔企業(yè)文化宣傳文案的擬定工作。
職位類別： 培訓經理/主管/專員
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