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崗位職責(zé)：
（1） 充分了解業(yè)務(wù)部門生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作，充分理解公司人力資源政策及流程，擔(dān)當(dāng)?shù)娜?力資源顧問(wèn)與合作伙伴，協(xié)助所支持部門負(fù)責(zé)人提供HR業(yè)務(wù)的支持；
（2） 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，完成業(yè)務(wù)部門的招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性；并定期對(duì)人事情況進(jìn)行分析、報(bào)告；
（3） 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā) 展需求；
（4） 督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在各區(qū)域的執(zhí)行；
（5） 績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)過(guò)程跟蹤與反饋；提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；
（6） 關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升；協(xié)助培訓(xùn)建立業(yè)務(wù)部門建立培訓(xùn)體系；
（7） 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；
（8） 落實(shí)推行各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作績(jī)效的同步實(shí)現(xiàn)。
任職要求：
（1） 專業(yè)不限，全日制本科以上學(xué)歷；
（2） 熟悉HRBP工作內(nèi)容，熟悉培訓(xùn)、員工關(guān)系、招聘等HR模塊工作；
（3） 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題能力；
（4） 較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，為人正直，有激情；
（5） 有制造行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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