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崗位職責(zé)
1、了解公司業(yè)務(wù)，掌握各部門(mén)的用人需求；2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、通知人員面試等招聘組織工作，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉級(jí)、嘉獎(jiǎng)等相關(guān)人事工作的綜合管理；4、保持與管理層、員工互動(dòng)，確保內(nèi)部信息傳遞的有效及通暢，并及時(shí)提供專業(yè)咨詢；5、協(xié)助公司推動(dòng)各項(xiàng)制度的執(zhí)行、配合落實(shí)公司企業(yè)文化建設(shè)；6、負(fù)責(zé)員工考勤，休假管理，請(qǐng)假及出勤異況的調(diào)查分析，每月在規(guī)定時(shí)間呈報(bào)；7、上級(jí)交辦的其他事情
任職要求:
1、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷，有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、熟悉招聘流程，可獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘工作流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段；3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力及應(yīng)變能力；4、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；5、具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及抗壓能力，邏輯思路清晰；
待遇：試用期1-3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正，試用期工資3******，轉(zhuǎn)正底薪4******+全勤獎(jiǎng)+包食宿+年終獎(jiǎng)+內(nèi)部晉升空間，同時(shí)可享受公司團(tuán)建聚餐，戶外旅游，唱歌，各項(xiàng)福利。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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