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職位描述：
1.員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋，績效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化； 2.職位績效指標(biāo)提取，績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié)，參與績效目標(biāo)的討論和溝通； 3.組織實(shí)施績效考核，追蹤日�？冃�數(shù)據(jù)，每月季考核周期績效分析； 4.開展薪酬調(diào)查，薪酬數(shù)據(jù)分析，提出薪資調(diào)整建議； 5.薪資核算審核，日常薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整； 6.福利項(xiàng)目的維護(hù)，新增福利項(xiàng)目的立項(xiàng)，調(diào)整與優(yōu)化； 7.津貼等福利項(xiàng)目日常申報(bào)與執(zhí)行； 8.考勤與假期管理制度和規(guī)則制定和解釋，考勤假期管理的實(shí)施和優(yōu)化； 9.員工考勤假期的日常管理，包括考勤統(tǒng)計(jì)的審核，假期、加班的復(fù)核，考勤的檢核等； 10.員工晉升、晉級、日常和年度360評估等人員考核與評估； 11.人工成本的統(tǒng)計(jì)分析，各項(xiàng)工資、福利等費(fèi)用的專項(xiàng)分析。
任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先； 2、從事人力資源管理工作3年以上； 3、具備人力資源管理知識，熟悉零售行業(yè)績效與薪酬管理，熟悉工資福利政策 ； 4、掌握MBO、BSC、KPI等多種績效評估工具，寬帶薪酬應(yīng)用，考勤與假期管理等管理工具； 5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃組織能力，有創(chuàng)新力 ； 6、誠信，嚴(yán)謹(jǐn)，有服務(wù)意識，能承擔(dān)壓力，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感。
待遇：試用期1-3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正，試用期工資3******，轉(zhuǎn)正底薪4******+全勤獎+包食宿+年終獎+內(nèi)部晉升空間，同時(shí)可享受公司團(tuán)建聚餐，戶外旅游，唱歌，各項(xiàng)福利。
工作時(shí)間：09:00-18:00；單休（月休4天左右）

職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員

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