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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
績(jī)效專員
崗位內(nèi)容：
1.組織參與各部門績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)工作；
2.編制.安排各部門績(jī)效考核的工作計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行與監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行日常監(jiān)測(cè).結(jié)果測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)優(yōu)化；
4.按月提交部門績(jī)效考核評(píng)估分析報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
5.績(jī)效考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見和建議，并編制相關(guān)報(bào)告；
6.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核面談，組織開展人力資源效能分析，為各部門編制及梯隊(duì)建設(shè)提供有效建議；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
職責(zé)要求：
1.第一學(xué)歷本科，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)；
2.設(shè)計(jì)、指導(dǎo)、實(shí)施和維護(hù)公司各部門的績(jī)效考核工作；
3.有三年以上大型企業(yè)同職工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)企業(yè)運(yùn)作、經(jīng)營及管理知識(shí)和干部考核工作流程，綜合素質(zhì)高，辦事公正，有極強(qiáng)的判斷能力和分析能力；
4.有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
崗位內(nèi)容：
1.組織參與各部門績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)工作；
2.編制.安排各部門績(jī)效考核的工作計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行與監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行日常監(jiān)測(cè).結(jié)果測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)優(yōu)化；
4.按月提交部門績(jī)效考核評(píng)估分析報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
5.績(jī)效考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見和建議，并編制相關(guān)報(bào)告；
6.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核面談，組織開展人力資源效能分析，為各部門編制及梯隊(duì)建設(shè)提供有效建議；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
職責(zé)要求：
1.第一學(xué)歷本科，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)；
2.設(shè)計(jì)、指導(dǎo)、實(shí)施和維護(hù)公司各部門的績(jī)效考核工作；
3.有三年以上大型企業(yè)同職工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)企業(yè)運(yùn)作、經(jīng)營及管理知識(shí)和干部考核工作流程，綜合素質(zhì)高，辦事公正，有極強(qiáng)的判斷能力和分析能力；
4.有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
職位類別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：水處理
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市
- 聯(lián)系人：馮先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：武漢市江岸區(qū)京漢大道與三陽路交匯處鉑仕匯三陽國際中心
