1、完善公司員工關(guān)系管理體系，建立內(nèi)部溝通機制，提升員工的歸屬感和滿意度；
2、完善績效管理體系，推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地；
3、完成招聘管理事宜；
4、協(xié)助經(jīng)理完成職位體系及任職資格管理工作；
5、協(xié)助經(jīng)理完成人力資源規(guī)劃、分層級人才培養(yǎng)管理等事宜；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事宜。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等管理類專業(yè)畢業(yè)；
2、3年以上相同崗位從業(yè)經(jīng)驗，熟悉績效、招聘等相關(guān)模塊；
3、熟悉人力資源管理模塊工作流程，具有良好的發(fā)展?jié)摿Α?
2、完善績效管理體系，推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地；
3、完成招聘管理事宜；
4、協(xié)助經(jīng)理完成職位體系及任職資格管理工作；
5、協(xié)助經(jīng)理完成人力資源規(guī)劃、分層級人才培養(yǎng)管理等事宜；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事宜。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等管理類專業(yè)畢業(yè)；
2、3年以上相同崗位從業(yè)經(jīng)驗，熟悉績效、招聘等相關(guān)模塊；
3、熟悉人力資源管理模塊工作流程，具有良好的發(fā)展?jié)摿Α?
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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人力資源主管職業(yè)大全：
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申請職位
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0.8-1.2萬/月申請職位作為人力資源主管，您將扮演公司人才戰(zhàn)略的核心角色，負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和優(yōu)化人力資源管理體系，確保公司人力資源配置高效、團隊凝聚力強、員工滿意度高。主要職責(zé)包括 1.人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略..
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0.6-1萬/月申請職位一、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘： 1、配合綜合部部長招聘工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃； 2、完善公司招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備； 3、負(fù)責(zé)制定公司招聘..
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0.8-1.1萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1.建立人才梯隊機制、盤活資源、繪制人才地圖； 2.負(fù)責(zé)建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供相關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案； 3.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系..
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2-3萬/月申請職位崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)指示，策劃并推動落實人事相關(guān)的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
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2-3萬/月申請職位崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)指示，策劃并推動落實人事相關(guān)的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
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8-12萬/年申請職位1、三年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，持人力資源管理師資格證書者優(yōu)先； 2、具有較強的溝通表達能力，組織策劃能力； 3、有鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
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面議申請職位人力資源管理、工商管理、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)；掌握現(xiàn)代人力資源理念和方法，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)；了解鋼鐵行業(yè)生產(chǎn)運營特點；有鋼鐵行業(yè)或者制造業(yè)人資資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；具備較強的溝通..
- 所屬行業(yè)：采掘業(yè)/冶煉
- 所在地區(qū)：上海-市轄區(qū)
- 聯(lián)系人：李小姐
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