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作為人力資源主管，您將扮演公司人才戰(zhàn)略的核心角色，負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和優(yōu)化人力資源管理體系，確保公司人力資源配置高效、團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)、員工滿意度高。主要職責(zé)包括

1.人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃，績效實(shí)施計(jì)劃等。

2.招聘管理：負(fù)責(zé)人才需求分析、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用決策，確保招聘質(zhì)量與效率，保證招聘按時(shí)達(dá)成率。

3.培訓(xùn)管理：干部培訓(xùn)管理及大學(xué)生專項(xiàng)培養(yǎng)，對(duì)各部門培訓(xùn)監(jiān)督指導(dǎo)

4.績效管理：建立和維護(hù)公平、透明的績效評(píng)估體系，定期進(jìn)行員工績效評(píng)估，提供反饋與輔導(dǎo)，不斷完善績效管理機(jī)制。

5.薪酬福利：根據(jù)公司薪酬制度，做好薪酬預(yù)算，薪酬核算，社保及公積金異動(dòng)。

6.員工關(guān)系管理，策劃員工類活動(dòng)，員工溝通面談，處理勞動(dòng)爭議事件。


任職要求：


教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘、培訓(xùn)或績效管理等項(xiàng)目的優(yōu)先考慮。

專業(yè)技能：熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理流程，具備優(yōu)秀的招聘、培訓(xùn)及績效管理技能。

領(lǐng)導(dǎo)力與溝通能力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和人際溝通技巧，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)并激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能。

分析與決策能力：良好的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出合理的人力資源決策。

態(tài)度與價(jià)值觀：認(rèn)同公司文化，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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