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在線(xiàn)簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作。
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3.協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
5.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
6.建立、更新公司內(nèi)外部人才儲(chǔ)備庫(kù)，定期做好人才跟蹤溝通；
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；
3.熟悉招聘流程，熟練各種招聘工具和手段，抗壓力強(qiáng)；
4.具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力、親和力和分辨能力。
1.全面負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作。
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3.協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
5.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
6.建立、更新公司內(nèi)外部人才儲(chǔ)備庫(kù)，定期做好人才跟蹤溝通；
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；
3.熟悉招聘流程，熟練各種招聘工具和手段，抗壓力強(qiáng)；
4.具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力、親和力和分辨能力。
職位類(lèi)別： 其他
舉報(bào)
RPO顧問(wèn)職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
-
面議申請(qǐng)職位工作職責(zé):1、建立招聘體系，建立人員勝任素質(zhì)模型體系、人員面試評(píng)估體系；建立完善招聘標(biāo)準(zhǔn)、流程、及管理制；2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人員招聘計(jì)劃并對(duì)完成招聘交付；3、建立并完善連鎖門(mén)店..
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