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工作職責(zé):1、建立招聘體系，建立人員勝任素質(zhì)模型體系、人員面試評(píng)估體系；建立完善招聘標(biāo)準(zhǔn)、流程、及管理制；2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人員招聘計(jì)劃并對(duì)完成招聘交付；3、建立并完善連鎖門店招聘管理機(jī)制，統(tǒng)籌全國(guó)招聘，支持公司全國(guó)開店人員配置；4、完成行業(yè)人才地圖描繪及人才庫(kù)運(yùn)營(yíng)；任職資格:1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉連鎖門店人員招聘；2、熟悉中高端人才招聘管道、招聘流程、招聘工具及招聘技術(shù)；3、備良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、周密，思維邏輯清晰；

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