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任職資格
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；
3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；能到江蘇宿遷長期出差；
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。


工作要求：
1、擬定各部門的“三定”方案（機(jī)構(gòu)、職能、編制），及時(shí)選聘公司所需各類人材；
2、在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和公司人力資源狀況，制訂公司中、長期人力資源規(guī)劃以及年度人才引進(jìn)計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)組織制訂、修改、完善公司招聘與配置、人員進(jìn)出等相關(guān)管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘材料，組織人才測評(píng)、筆試、面試等招聘活動(dòng)，提出人員選拔錄用的意見；
5、協(xié)助經(jīng)理做好中層以下人員的招聘、考察、選拔、調(diào)動(dòng)等工作；
6、負(fù)責(zé)公司各類校園招聘活動(dòng)方案的策劃及實(shí)施工作；
7、協(xié)同做好人員錄用、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等有關(guān)手續(xù)的辦理，掌握公司人員需求、供給和變動(dòng)情況，及時(shí)做好人員編制表和人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)分析工作；
8、負(fù)責(zé)建立公司的人才儲(chǔ)備信息庫。

崗位職責(zé)
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng)；
2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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