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西比埃魯瑪斯工程技術(shù)有限公司
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所屬行業(yè): 石油化工
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 行業(yè)內(nèi)知名外資企業(yè)
魯瑪斯技術(shù)公司是一家以專利和專有技術(shù)為主導(dǎo)的著名國際工程公司,為石油、天然氣、煉油和石油化工領(lǐng)域提供全流程解決方案,包括廣博的工藝技術(shù)、工程設(shè)計、采購、施工及項目管理服務(wù),并提供催化劑系統(tǒng)。公司持有1,500 余件專利及專利申請。2007年底,魯瑪斯公司成為西比埃(CB&I - Chicago Bridge & Iron)集團公司的一員,CB&I尤其在低溫儲罐和LNG領(lǐng)域享有國際盛譽。合并后的CB&I集工藝技術(shù)、工程設(shè)計、采購、加工制造、施工能力于一體,在2008年度ENR(工程新聞記錄)評出的“全球最大石油工業(yè)工藝承包商”中,CB&I排名第三。 西比埃集團有三大業(yè)務(wù)領(lǐng)域——工藝技術(shù)轉(zhuǎn)讓(魯瑪斯)、能源工程服務(wù)及鋼結(jié)構(gòu)(低溫儲罐)。魯瑪斯技術(shù)公司總部位于美國新澤西州,并在美國休斯頓、荷蘭海牙、德國曼海姆、中國、印度等地設(shè)有常駐機構(gòu)。魯瑪斯技術(shù)公司共有員工500余名。 在過去100年間,魯瑪斯公司在全球70余個國家和地區(qū),成功地實施了6,000余個項目,并創(chuàng)造了一系列工程界世界紀錄,開創(chuàng)了眾多創(chuàng)新方法以確保在既定工期和預(yù)算內(nèi),安全高質(zhì)地完成項目。 魯瑪斯在中國的業(yè)績可以追溯至1973 年,中國國內(nèi)第一套世界級規(guī)模的乙烯裝置(燕山乙烯)即是采用魯瑪斯公司的乙烯技術(shù)設(shè)計建造的。過去30多年時間里,魯瑪斯公司為中國石油化工的現(xiàn)代化建設(shè)做出了巨大貢獻,并與業(yè)內(nèi)的主要參與者建立了廣泛的技術(shù)及工程合作。2002年,魯瑪斯獲得賽科乙烯、乙苯/苯乙烯、聚苯乙烯三套裝置的技術(shù)提供及設(shè)計、采購(EP)工程承包工作,2004年12月即實現(xiàn)機械峻工,從開工到正式投入商業(yè)運行,僅用了短短三年時間,創(chuàng)造了世界石化工業(yè)建設(shè)史上的奇跡,同時改寫了乙烯裝置首次開車從投料到產(chǎn)出合格乙烯產(chǎn)品的開車時間世界紀錄。在福建煉化與埃克森美孚、阿美海外合資興建的福建煉油乙烯項目中,魯瑪斯公司非常榮幸地獲得了乙烯裂解爐、乙烯分離及聚丙烯三個技術(shù)包,并已經(jīng)圓滿完成了三個工藝技術(shù)包的設(shè)計。魯瑪斯與中國石化工程建設(shè)公司組成的聯(lián)合體也成功地完成乙烯裝置的基礎(chǔ)設(shè)計以及煉油乙烯項目全廠的前期工程荷載(FEL)工作。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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