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深圳市顯赫科技有限公司 | ||||
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深圳市顯赫科技有限公司成立于一九九八年,是一家集開發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的大型接插件民營企業(yè)。在公司領(lǐng)導(dǎo)以及全體員工的努力下,為滿足市場(chǎng)需求,確保產(chǎn)品品質(zhì)處于國內(nèi)外同行業(yè)領(lǐng)先水準(zhǔn),公司產(chǎn)品種類不斷推陳出新,于2005年全部導(dǎo)入RoHS環(huán)保制程。產(chǎn)品得到國內(nèi)各地以及歐美、東南亞、日本、臺(tái)灣、香港等國家和地區(qū)客戶的充分肯定和信賴。
公司堅(jiān)持“關(guān)注人、發(fā)現(xiàn)人、塑造人”的管理理念,以員工為企業(yè)之本,重視對(duì)員工的教育訓(xùn)練,實(shí)行責(zé)任制,培養(yǎng)員工的工作責(zé)任感、成就感和榮譽(yù)感;堅(jiān)持“以客戶為中心、品質(zhì)第一、科學(xué)管理、竭誠為客戶服務(wù)”的經(jīng)營理念,使顧客享有最高之服務(wù)品質(zhì)。
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注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
指標(biāo)類別 | 含義 | 評(píng)分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |
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