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福建省南平鋁業(yè)有限公司
  目前總得分:54.10 目前票數(shù):5  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 福建
企業(yè)宣言: 穩(wěn)健發(fā)展、謀求長遠(yuǎn)
福建省南平鋁業(yè)有限公司(簡稱“南平鋁業(yè)”)前身為福建省南平鋁廠,創(chuàng)建于1958年,現(xiàn)為國有大型企業(yè)。公司注冊資本85388萬元,下設(shè)2個分廠、3個控股企業(yè)、3個參股公司,在冊職工4453人。2008年,南鋁及參控股企業(yè)年實現(xiàn)產(chǎn)品銷售收入約52.4億元(不含稅)。 南平鋁業(yè)現(xiàn)為全國鋁型材十強(qiáng)生產(chǎn)企業(yè)(綜合實力名列第三)。鋁型材產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)模在國內(nèi)同類型企業(yè)中處于首位,現(xiàn)擁有年產(chǎn)15萬噸完整的鋁產(chǎn)業(yè)鏈(電解鋁-鋁鑄造-鋁型材-鋁材工程),還具有以板帶材為主導(dǎo)產(chǎn)品的年產(chǎn)7.5萬噸鋁產(chǎn)業(yè)鏈,同時參股年產(chǎn)10萬噸的鋁板帶(箔)材的中鋁瑞閩公司。產(chǎn)業(yè)鏈的技術(shù)裝備在全國同業(yè)處于先進(jìn)水平,在鋁型材生產(chǎn)技術(shù)方面具有明顯的競爭優(yōu)勢。 南平鋁業(yè)現(xiàn)為國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心、國家高新技術(shù)企業(yè),在產(chǎn)品創(chuàng)新方面成效顯著,已經(jīng)國家知識產(chǎn)權(quán)局批準(zhǔn)的外觀和實用新型專利300多件,在國內(nèi)同行業(yè)中專利申報和獲證數(shù)量均名列第一,有4項國家重點(diǎn)新產(chǎn)品,9項科技項目獲得省部級以上科技及新產(chǎn)品獎。為主起草了GB5237.6《鋁合金建筑型材隔熱型材》國家標(biāo)準(zhǔn),參與了《福建省鋁合金建筑門窗工程技術(shù)規(guī)程》,參與起草的《鋁及鋁合金陽極氧化復(fù)合膜》國際標(biāo)準(zhǔn)為我國在鋁及鋁合金行業(yè)方面參與制訂的第一個ISO國際標(biāo)準(zhǔn),是全國四家GB5237《鋁合金建筑型材》國家標(biāo)準(zhǔn)試驗基地之一,中心試驗室獲CNAS證書。 南平鋁業(yè)“閩鋁”品牌在市場上享有很高的知名度和信譽(yù)度。“閩鋁”商標(biāo)為“中國馳名商標(biāo)”,主導(dǎo)產(chǎn)品“閩鋁”型材為“中國名牌”。主要產(chǎn)品為各種規(guī)格和系列的鋁型材、合金桿、板帶(箔)材、鑄軋卷材、氟碳鋁單板、鋁成品門窗等。節(jié)能隔熱鋁建筑型材等“閩鋁”系列產(chǎn)品獲全國有色金屬產(chǎn)品實物質(zhì)量“金杯獎”。企業(yè)貫徹執(zhí)行先進(jìn)的質(zhì)量管理理念和體系,是國內(nèi)最早獲得ISO9001質(zhì)量體系和鋁合金建筑型材產(chǎn)品合格雙認(rèn)證的企業(yè),已通過質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系(QEO)和國家測量管理體系認(rèn)證。 南平鋁業(yè)現(xiàn)為全國五一勞動獎狀單位、全國精神文明創(chuàng)建工作先進(jìn)單位、全國設(shè)備管理先進(jìn)單位、國家級綠色社區(qū)、全國守合同重信用單位、福建省首批創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)、福建省最佳信用企業(yè)、福建省企業(yè)文化建設(shè)示范單位等。 “十一五”期間,南平鋁業(yè)以打造“百年老店”為目標(biāo),繼續(xù)秉承“穩(wěn)健發(fā)展、謀求長遠(yuǎn)”的經(jīng)營理念,實行“以人為本,追求閩鋁品質(zhì)、環(huán)境和諧完美”的管理方針,抓住發(fā)展機(jī)遇,加快改革發(fā)展,把企業(yè)辦成技術(shù)、工藝、管理先進(jìn)的大型鋁業(yè)公司。
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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