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金川集團(tuán)有限公司(銅業(yè))
  目前總得分:60.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 甘肅
企業(yè)宣言: 使命:聚金匯川,利民興邦!核心價(jià)值觀:責(zé)任、人本、創(chuàng)新、共贏!企業(yè)精神:艱苦奮斗、勇于超越!管理方針:科學(xué)決策、嚴(yán)格執(zhí)行、有效監(jiān)督、持續(xù)改進(jìn)!
公司未來的發(fā)展目標(biāo)是:本著擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)總量,提高經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量的宗旨,堅(jiān)持初級產(chǎn)品總量擴(kuò)張和新產(chǎn)品開發(fā)與生產(chǎn)并重,繼續(xù)以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線,進(jìn)一步做好鎳、銅、鈷、稀貴金屬和無機(jī)化工產(chǎn)品五篇文章,使有色金屬總產(chǎn)量達(dá)55萬噸, 到2010年,有色金屬年產(chǎn)量60萬噸,其中鎳15萬噸、銅40萬噸、鈷1萬噸、金10噸、銀260噸、硒120噸、鉑族金屬8000公斤,其他金屬3萬噸,化工產(chǎn)品280萬噸,有色金屬壓延加工材15萬噸;營業(yè)收入過800億元,利稅總額過100億元。再用5年的時間,有色金屬及加工材年產(chǎn)量達(dá)到100萬噸,化工產(chǎn)品350萬噸,營業(yè)收入過1000億元,把公司建設(shè)成為具有較強(qiáng)國際競爭力的大企業(yè)集團(tuán)。 為此,公司將 堅(jiān)定不移地走規(guī)!杀尽б嫘桶l(fā)展道路,壯大主業(yè),增強(qiáng)核心競爭力;實(shí)施資源控制戰(zhàn)略,為公司做大做強(qiáng)提供充足的原料; 大力采用高新技術(shù),提升主流程的工藝技術(shù),提高產(chǎn)品的科技含量; 利用信息技術(shù),全面提升企業(yè)管理水平; 按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,全面完成股份制改制任務(wù); 加強(qiáng)環(huán)境保護(hù),走可持續(xù)發(fā)展的道路; 堅(jiān)持一業(yè)為主,相關(guān)產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展; 大力加強(qiáng)人力資源的開發(fā)利用,全面提高員工素質(zhì); 勇于迎接挑戰(zhàn)的金川人,對未來充滿信心。金川公司將放眼全球,只爭朝夕,努力實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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