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上海孚盟軟件有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): IT/互聯(lián)網(wǎng)
所屬地區(qū): 上海
企業(yè)宣言: 上海知名企業(yè)
上海孚盟軟件有限公司(以下簡稱:孚盟軟件)于2000 年在上海成立,是目前中國最大的外貿(mào)企業(yè)管理軟件提供商,也是市場(chǎng)占有率第一的外貿(mào)行業(yè)解決方案專業(yè)提供商。 孚盟軟件是最優(yōu)秀的管理軟件提供商之一,通過了CMMI Level 3國際軟件成熟度認(rèn)證、ISO9001:2008質(zhì)量體系認(rèn)證,獲得上海市誠信企業(yè)評(píng)定、上海市軟件企業(yè)認(rèn)定,多次獲得“企業(yè)外貿(mào)管理軟件信賴產(chǎn)品獎(jiǎng)”、“中國制造業(yè)最佳外貿(mào)軟件供應(yīng)商獎(jiǎng)”、“最佳渠道選擇產(chǎn)品獎(jiǎng)”等榮譽(yù)。 目前,國內(nèi)有超過260家上市公司、2萬多家中小型企業(yè)通過使用孚盟軟件優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、建立以客戶為中心的精益管控模式、快速響應(yīng)市場(chǎng)、有效提升市場(chǎng)競爭能力,實(shí)現(xiàn)降低成本、持續(xù)創(chuàng)新、控制風(fēng)險(xiǎn)、提升績效的價(jià)值。 公司擁有一個(gè)超過300名員工的外貿(mào)信息化管理精英團(tuán)隊(duì),有1名博士、多名碩士,近65%為研發(fā)、咨詢和項(xiàng)目人員,咨詢和服務(wù)人員多為具有外貿(mào)行業(yè)和信息化經(jīng)驗(yàn)的高端智囊人才。 公司在2006年獲得國際投資機(jī)構(gòu)SIG集團(tuán)2000萬元投資,融入了美國軟件行業(yè)先進(jìn)的研發(fā)技術(shù)和管理服務(wù)理念,同時(shí)孚盟軟件基于對(duì)中國外貿(mào)行業(yè)信息化管理需求的深刻理解,結(jié)合豐富的行業(yè)管理系統(tǒng)成功實(shí)施經(jīng)驗(yàn),為外貿(mào)行業(yè)各類客戶提供業(yè)務(wù)流程優(yōu)化整合、軟件系統(tǒng)開發(fā)、咨詢、實(shí)施和服務(wù),涵蓋從市場(chǎng)開發(fā)到客戶成交、業(yè)務(wù)處理和財(cái)務(wù)結(jié)算等外貿(mào)企業(yè)最核心的管理需求,深刻詮釋孚盟“專業(yè)、敬業(yè)、突破、創(chuàng)新”理念。 公司有強(qiáng)大的營銷、支持、實(shí)施、培訓(xùn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),由總部研發(fā)中心、美國研發(fā)中心等研發(fā)隊(duì)伍,孚盟的近30家分支機(jī)構(gòu),幾百家代理合作伙伴一起為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和解決方案。 孚盟的經(jīng)營理念是“德能啟運(yùn)”,做客戶的朋友和長期伙伴,發(fā)展目標(biāo)是成為國內(nèi)管理信息系統(tǒng)的頂尖提供商。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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