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新浪網(wǎng)房產(chǎn)頻道
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所屬行業(yè): 廣告?zhèn)髅?/td>
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 品牌的力量
新浪的口號是“一切由你開始”   這個“你”不僅僅指我們的客戶,更是指我們每一位新浪人。對員工而言,要明確自己的責任,從“我”做起,誠實守信、勇于創(chuàng)新、積極樂觀、活潑向上,帶著激情和使命為了中國互聯(lián)網(wǎng)的明天踏實奮進;對新浪來說,她會更加關注每位員工的需要,尊重員工的利益,努力為員工營造愉快的工作氛圍,提供優(yōu)良的成長空間。 新浪的四個核心價值觀:“以客為尊,突破創(chuàng)新,回饋社會,永續(xù)經(jīng)營”   第一個:以客為尊,也就是客戶滿意。員工把外部客戶(包括代理商、供應商)視為最重要的資源,而新浪也把自己的員工(內(nèi)部客戶)視為最重要的資產(chǎn)。公司各部門之間存在著多種互相服務,互相協(xié)助的客戶關系,從這個意義上講,以客為尊,就是我們工作態(tài)度的一個對外對內(nèi)雙重衡量標準。   第二個:突破創(chuàng)新,不僅要求我們技術上的創(chuàng)新,同時也要求我們在新聞內(nèi)容編輯方法上,公司管理方法上,工作思路模式上等諸多方面,在競爭對手還沒有超越我們之前,我們要找出自己存在的那些亟待改進提高的薄弱環(huán)節(jié),從而樹立創(chuàng)新突破的意識,不斷進取。公司已建立了“年度創(chuàng)新獎”,希望能在全公司樹立起一種尊重創(chuàng)新,獎勵創(chuàng)新的風氣,希望看到越來越多的同事獲得這個“年度創(chuàng)新獎”,不僅把它當成一項難得的榮譽,更把它當成勇敢開拓、繼續(xù)前進的加油站。   第三個:回饋社會,今天新浪已經(jīng)十年有余,通過我們的不懈努力和堅持,公司在業(yè)界取得了許多顯著的成就,更取得了一定的社會影響力,作為一個優(yōu)秀的企業(yè)公民,我們不僅要努力營造有特色的企業(yè)商業(yè)發(fā)展模式,同時還要考慮建立一個健康的企業(yè)道德發(fā)展模式,既實現(xiàn)商業(yè)盈利,同時也要肩負起應盡的社會職責,時刻考慮如何發(fā)揮我們的特長來回饋撫育我們發(fā)展的社會,如何為社會多做貢獻。   第四個:永續(xù)經(jīng)營,“新浪要做一個百年老店”,之所以這么講,我是希望我們能以一種長遠的發(fā)展觀和價值觀來看待我們的事業(yè),“風物長宜放眼量”,我們應該力求在專業(yè)領域里精耕細作,避免曇花一現(xiàn),急功近利的短視觀念。我們需要處處站在維護新浪品牌長遠價值的角度來思考和決策。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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