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廈門飛華水務(wù)環(huán)?萍脊こ逃邢薰
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所屬行業(yè): 環(huán)保水務(wù)
所屬地區(qū): 福建
企業(yè)宣言: 給員工自己發(fā)揮的空間
廈門飛華是一家專門從事自來水處理和污廢水處理的設(shè)計、施工、改造的中外合資高科技企業(yè),集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體,下轄廈門飛華環(huán)保器材有限公司、廈門飛華環(huán)保科技工程有限公司、杭州飛華環(huán)保器材廠、廈門魯濱砂業(yè)有限公司和福建省晉江市龍湖魯濱石英砂廠。2005年元月,公司進行重組改制,與澳門藝境水務(wù)工程投資有限公司合資成立中外合資廈門飛華環(huán)保器材有限公司。 多年來,公司始終秉持著“誠信服務(wù)、保護環(huán)境、騰飛中華”的信念,堅持以科技為龍頭,緊緊圍繞水處理及環(huán)境保護為中心,致力于水處理行業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)的開發(fā)研制,不斷廣招天下英才。同時,與北京科技大學(xué)、華北市政設(shè)計研究院和集美大學(xué)等科研單位長期合作,與國際跨國公司建立了技術(shù)合作和經(jīng)貿(mào)關(guān)系,引進、消化和吸收新技術(shù)、新產(chǎn)品,努力開發(fā)研制、創(chuàng)立自己的名牌產(chǎn)品,在相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)領(lǐng)先,各相關(guān)產(chǎn)品已編入《給水排水設(shè)計手冊》。 公司現(xiàn)有員工100名,其中教授級高工1名,高級工程師7名,工程師和銷售工程師37名。經(jīng)過全體員工的共同努力,公司在進行高科技成果產(chǎn)業(yè)化的進程中,受到了各級政府和同行的關(guān)注和認可,現(xiàn)為上海市政工程設(shè)計總院“翻板濾池”規(guī)程參編單位,并于2009年獲得了“雙軟企業(yè)認證”和“高新技術(shù)企業(yè)”資質(zhì)。公司自主研發(fā)的反沖洗濾磚濾管、氣水反沖洗濾池的配氣配水裝置、翻板閥門、干粉投料機和全塑水汽箱等產(chǎn)品分別獲得實用新型專利和外觀設(shè)計專利;濁度儀和計量泵等產(chǎn)品獲得全國城鎮(zhèn)供水協(xié)會的推薦;凈水投加混凝劑柔性自控系統(tǒng)獲得廈門市科技進步叁等獎。 公司產(chǎn)品銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國各地,為廣大給排水單位提供產(chǎn)品及各種類型水處理技術(shù)服務(wù),公司的產(chǎn)品在水處理行業(yè)中已具相當規(guī)模規(guī)模。在企業(yè)不斷壯大,企業(yè)信譽聲名鵲起之際,公司將繼續(xù)本著“用戶至上,信譽第一、進取求精、提供完善的售后服務(wù)”為宗旨,以水資源的凈化和保護為己任,。在持續(xù)為水工業(yè)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的同時,與時俱進、不斷創(chuàng)新、不斷進取、不斷開拓。公司也將一如既往為全國水處理事業(yè)的發(fā)展而努力,讓華夏大地上的水更清、環(huán)境更美好、人民的身體更健康。 公司全體員工竭誠歡迎各界人士光臨指導(dǎo)、洽談業(yè)務(wù)、共同發(fā)展,為祖國水處理事業(yè)的發(fā)展盡綿薄之力。 公司的福利待遇: 1、 社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育); 2、 商業(yè)保險(意外、醫(yī)療); 3、 年終獎金; 4、 年資(依據(jù)在企業(yè)的服務(wù)年限,逐年遞增); 5、 學(xué)歷津貼、交通津貼、通訊津貼、全勤津貼、生日禮券等福利; 6、 食堂(公司提供中午用餐); 7、 畢業(yè)生檔案調(diào)入及戶口落戶; 8、 娛樂(公司定期的組織各種團體活動); 9、 假期(公司提供各種有償假期,如年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等); 10、 培訓(xùn)(根據(jù)計劃定期開設(shè)營銷類/管理類/技術(shù)類等各類訓(xùn)練); 11、 公司提供廣闊的發(fā)展空間,堅持“能者上,平者讓,庸者下”的競爭機制;
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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