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山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)有限公司
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所屬行業(yè):
所屬地區(qū): 山西
企業(yè)宣言: 名企
山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)有限公司(簡稱山西煤銷集團(tuán))是2007年7月經(jīng)山西省人民政府批準(zhǔn),由省國資委和11個(gè)市國資委出資,在原山西省煤炭運(yùn)銷總公司的基礎(chǔ)上重組改制,組建以煤炭生產(chǎn)、煤炭物流為主業(yè),輔之以煤炭加工轉(zhuǎn)化、煤化工、房地產(chǎn)、旅游酒店等多元產(chǎn)業(yè)為一體的現(xiàn)代大型煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。 山西煤銷集團(tuán)前身是成立于1983年10月的山西煤炭運(yùn)銷總公司(簡稱煤運(yùn)總公司)。其主要職能是對(duì)我省地方煤炭實(shí)施“五統(tǒng)一”管理(即計(jì)劃、合同、調(diào)運(yùn)、票據(jù)、結(jié)算統(tǒng)一管理)和全面經(jīng)銷,同時(shí)肩負(fù)全省地方煤炭專項(xiàng)基金收繳工作。自1983-2007年,煤運(yùn)總公司累計(jì)銷售煤焦30多億噸,實(shí)現(xiàn)利稅275億元,上繳煤炭專項(xiàng)基金750億元。 山西煤銷集團(tuán)現(xiàn)下設(shè)11個(gè)市級(jí)子公司,98個(gè)縣級(jí)子公司,25個(gè)控股企業(yè),165座煤礦,144個(gè)鐵路發(fā)運(yùn)站,53個(gè)出省煤焦管理站,284個(gè)煤焦銷售營業(yè)站,378個(gè)儲(chǔ)配煤場,69個(gè)煤炭交易大廳,1家上市公司(太工天成,控股20%)。現(xiàn)有員工8萬多名。截止2009年底,集團(tuán)資產(chǎn)總額為662億元,在中國企業(yè)500強(qiáng)中位列第85位,位居2009中國煤炭工業(yè)100強(qiáng)第2位,山西省100強(qiáng)企業(yè)第2位,被中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)評(píng)為“中國優(yōu)秀誠信企業(yè)”,入選世界著名品牌500強(qiáng)。 2009年,集團(tuán)生產(chǎn)原煤1287.2萬噸,完成總運(yùn)量19900萬噸,總經(jīng)銷量13800萬噸,實(shí)現(xiàn)銷售收入702億元、利潤33.2億元。2010年全年預(yù)計(jì)原煤產(chǎn)量2800萬噸,煤炭運(yùn)量26000萬噸,營業(yè)收入1000億元,利稅90億元,集團(tuán)總資產(chǎn)850億元。 “十二五”山西煤銷集團(tuán)將以轉(zhuǎn)型發(fā)展為主線,以趕超發(fā)展為戰(zhàn)略,以跨越發(fā)展為目標(biāo),堅(jiān)持以煤為基、以煤興產(chǎn)、以煤興業(yè)、多元發(fā)展。力推煤礦整合改造,建設(shè)安全高效礦井,強(qiáng)化集約管理,夯實(shí)集團(tuán)發(fā)展基礎(chǔ);加強(qiáng)物流基礎(chǔ)建設(shè),拓展物流服務(wù)業(yè)態(tài),構(gòu)建大物流體系;整合多元產(chǎn)業(yè),培育IT、煤化工高端技術(shù)產(chǎn)品,促進(jìn)非煤產(chǎn)業(yè)發(fā)展。實(shí)現(xiàn)由煤炭銷售管理企業(yè)向煤炭生產(chǎn)、物流貿(mào)易和多元產(chǎn)業(yè)的“三大產(chǎn)業(yè)”企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,力爭到“十二五”末將集團(tuán)公司建設(shè)成為煤炭產(chǎn)量超億噸、銷售收入突破兩千億元、企業(yè)規(guī)模躋身世界500強(qiáng)的國際化能源——貿(mào)易大型企業(yè)集團(tuán)。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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