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廊坊英博電氣有限公司是以中德合資企業(yè)，北京英博電氣股份有限公司為主體投資興建的高新技術(shù)企業(yè)。公司于2008年12月16日成立，位于廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)荷花道北側(cè)，注冊(cè)資本9000萬(wàn)元人民幣，公司總占地140畝，總建筑面積9萬(wàn)平方米，設(shè)計(jì)年生產(chǎn)能力為20億元人民幣。一期工程已于2010年1月竣工并投入生產(chǎn)使用；2010年9月開(kāi)始動(dòng)工二期工程，三期將于2010年年底動(dòng)工興建。公司目前已實(shí)現(xiàn)規(guī)�；�生產(chǎn)，現(xiàn)有員工150人。 公司建有員工公寓，設(shè)有圖書(shū)室、乒乓球室、籃球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)、活動(dòng)中心和員工食堂，可容納150人住宿和同時(shí)用餐。 公司經(jīng)營(yíng)范圍包括：電能質(zhì)量治理設(shè)備，電力節(jié)能設(shè)備，高低壓有源濾波成套設(shè)備，高低壓無(wú)源濾波成套設(shè)備，高低壓濾波電抗器，補(bǔ)償控制器的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)及相關(guān)系統(tǒng)集成服務(wù)。 公司以“創(chuàng)造價(jià)值、擔(dān)當(dāng)責(zé)任”為企業(yè)宗旨；以“清潔能源、綠色電力”為企業(yè)目標(biāo)；以“細(xì)心做好每一件事情，用誠(chéng)實(shí)的勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值；真心面對(duì)每一個(gè)客戶，樹(shù)立誠(chéng)信守諾的企業(yè)形象；愛(ài)心對(duì)待每一個(gè)員工，讓員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。保持敏銳的進(jìn)取心，奮力創(chuàng)新為企業(yè)進(jìn)步之本�！睘槠髽I(yè)核心價(jià)值觀。 公司采用董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，下設(shè)技術(shù)中心、綜合管理部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、生產(chǎn)部、技術(shù)工程部、質(zhì)量管理部、物流采購(gòu)部等八大職能架構(gòu)和兩個(gè)生產(chǎn)車間。 在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，我們將憑借專業(yè)的技術(shù)與服務(wù)以及全體員工的努力，努力將企業(yè)發(fā)展成為世界一流的電能質(zhì)量和電力節(jié)能領(lǐng)域的電氣公司。

注：每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分，共10項(xiàng)，總計(jì)100分。

指標(biāo)類別	含義	評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo)	是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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