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連云港宏業(yè)化工有限公司
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所屬行業(yè): 石油化工
所屬地區(qū): 江蘇
企業(yè)宣言: 行內(nèi)知名企業(yè)
連云港宏業(yè)化工有限公司成立于2005年8月, 2008年4月經(jīng)股權(quán)重組,成為浙江物產(chǎn)化工集團(tuán)控股的浙江宏元醫(yī)藥化工有限公司的全資子公司,2009年5月更名為連云港宏業(yè)化工有限公司。 公司地處蘇北唯一的省級(jí)化工園區(qū)—江蘇連云港化學(xué)工業(yè)園(江蘇省灌南縣堆溝港鎮(zhèn))內(nèi),經(jīng)沿海高速可以直達(dá),距連云港機(jī)場(chǎng)、港口均在一小時(shí)車程以內(nèi),交通十分便利。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,公司已成為擁有總資產(chǎn)近億元、占地110畝、員工200多人、年產(chǎn)銷規(guī)模超億元的精細(xì)化工專業(yè)企業(yè)。 公司是集醫(yī)藥中間體及其它精細(xì)化學(xué)品的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)于一體的高科技企業(yè)。公司研發(fā)生產(chǎn)的噻吩及其系列衍生品工藝技術(shù)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模國(guó)內(nèi)居首,主要出口美國(guó)、歐洲、日本、印度等國(guó)家,與國(guó)內(nèi)外一批大型制藥企業(yè)等建立了良好的合作關(guān)系。公司已通過(guò)ISO9001和ISO14000體系認(rèn)證。 公司擁有各類專業(yè)技術(shù)研究、開(kāi)發(fā)人員60多人,建立了專門的工程技術(shù)中心,擁有工藝技術(shù)實(shí)驗(yàn)室、化學(xué)分析室、儀器分析室等專門機(jī)構(gòu),具備較強(qiáng)的研究開(kāi)發(fā)和技術(shù)改進(jìn)能力。公司與一批高等院所建立了穩(wěn)定的科研、人才合作關(guān)系,共建了專業(yè)研究機(jī)構(gòu),公司技術(shù)發(fā)展具備了長(zhǎng)期技術(shù)人才條件。 公司全體員工始終堅(jiān)持“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和諧發(fā)展”的企業(yè)宗旨,積極弘揚(yáng)“聚精為宏、合力成業(yè)”的企業(yè)精神,全面倡導(dǎo)“安全第一、環(huán)保優(yōu)先、科學(xué)發(fā)展”的企業(yè)方針,以實(shí)力雄厚的股東公司浙江物產(chǎn)化工集團(tuán)和母公司浙江宏元醫(yī)藥化工有限公司為堅(jiān)強(qiáng)的發(fā)展后盾,規(guī)范企業(yè)管理,強(qiáng)化科技創(chuàng)新,努力開(kāi)拓市場(chǎng),持續(xù)進(jìn)取,與客戶、合作伙伴共創(chuàng)更加燦爛的美好未來(lái)。 公司積極為員工提供事業(yè)平臺(tái),與員工共同發(fā)展,期望敬業(yè)專業(yè)、具較強(qiáng)責(zé)任性、事業(yè)心的各種人才加盟。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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