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中國(guó)林科院世行辦
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所屬行業(yè): 農(nóng)林牧漁
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 一直負(fù)責(zé)為國(guó)家林業(yè)局世界銀行貸款營(yíng)造用材林、經(jīng)濟(jì)林和防護(hù)林工程提供技術(shù)支持和保障
中國(guó)林科院世界銀行貸款項(xiàng)目科技推廣辦公室自1990年成立以來(lái),一直負(fù)責(zé)為國(guó)家林業(yè)局世界銀行貸款營(yíng)造用材林、經(jīng)濟(jì)林和防護(hù)林工程提供技術(shù)支持和保障。我們先后面向世行貸款的四大林業(yè)工程覆蓋的北起黑龍江南至海南共20個(gè)。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)的700多個(gè)縣(市、區(qū))推廣最新的科研成果和先進(jìn)的實(shí)用技術(shù),確保了世行項(xiàng)目營(yíng)造的300多萬(wàn)公頃人工林的高質(zhì)量和高效益。 十多年來(lái),我們逐步組建了一支由中國(guó)林科院、中國(guó)農(nóng)科院、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京林業(yè)大學(xué)、南京林業(yè)大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)、中南林學(xué)院、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、河北農(nóng)業(yè)大學(xué)、西南農(nóng)業(yè)大學(xué)以及部分。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)林科院(所)和果樹(shù)所等相關(guān)教學(xué)和科研機(jī)構(gòu)的一百三十多名專家組成的科技推廣生力軍,為世行貸款造林工程的每個(gè)技術(shù)環(huán)節(jié),包括規(guī)劃設(shè)計(jì)、立地和樹(shù)種選擇、名優(yōu)新品種推薦和繁育、種植材料開(kāi)發(fā)和苗圃管理、造林技術(shù)、人工林優(yōu)化栽培與管理、病蟲(chóng)害防治、林產(chǎn)品(果品)收獲與保鮮貯藏等等,提供技術(shù)咨詢和服務(wù)。   當(dāng)前,在國(guó)家政策的引導(dǎo)和鼓勵(lì)下,全國(guó)各地掀起了投資林業(yè)、建設(shè)林業(yè)和發(fā)展林業(yè)的高潮。中國(guó)林科院世界銀行貸款項(xiàng)目科技推廣辦公室作為國(guó)家級(jí)林業(yè)科技推廣機(jī)構(gòu),將憑借和利用其雄厚的技術(shù)實(shí)力和寶貴的專家資源,竭誠(chéng)為投身林業(yè)事業(yè)的政府部門(mén)、事業(yè)單位、公司和企業(yè)乃至個(gè)人,提供全方位的林業(yè)技術(shù)咨詢和服務(wù),保證他們?cè)谝?guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施各種林業(yè)建設(shè)項(xiàng)目中,能夠運(yùn)用到最新的科研成果、先進(jìn)的實(shí)用技術(shù)和優(yōu)化的管理方案,從而使林業(yè)項(xiàng)目的實(shí)施取得更高的建設(shè)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益,最終讓林業(yè)投資者獲得滿意的投資回報(bào)。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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