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內(nèi)蒙古蒙西高新技術(shù)集團(tuán)有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 建材家具
所屬地區(qū): 內(nèi)蒙古
企業(yè)宣言: 標(biāo)桿企業(yè)
內(nèi)蒙古蒙西高新技術(shù)集團(tuán)有限公司位于內(nèi)蒙古鄂爾多斯市蒙西高新技術(shù)工業(yè)園區(qū)(國(guó)家新材料成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化示范基地、第一批國(guó)家循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū))內(nèi),東鄰礦產(chǎn)資源富集的千里山和京藏高速公路,西距包蘭鐵路、110國(guó)道1公里,南距烏海機(jī)場(chǎng)4公里,毗鄰西部煤城—烏海市。 蒙西公司自 1994年創(chuàng)立以來(lái),始終遵循“高起點(diǎn)、高科技、高產(chǎn)業(yè)鏈、高附加值、高度環(huán)境保護(hù)”的原則,成功地走出了一條利用高新技術(shù)和適用技術(shù)改造、提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的路子。在社會(huì)各界的大力支持和全體員工的不懈努力下,從一家水泥企業(yè)起家,經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展,已初步發(fā)展成為以資源為依托、以科技為支撐,產(chǎn)業(yè)涉及水泥、高嶺土、LED光電、二氧化碳基全降解塑料以及技術(shù)開(kāi)發(fā)等多個(gè)領(lǐng)域集團(tuán)化運(yùn)作的自治區(qū)重點(diǎn)企業(yè)、國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。旗下的蒙西水泥股份有限公司為國(guó)家重點(diǎn)支持的60戶(hù)大型水泥企業(yè)之一,國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè),水泥生產(chǎn)基地分布在內(nèi)蒙古呼和浩特、鄂爾多斯、烏海、呼倫貝爾、包頭及黑龍江大慶、齊齊哈爾和陜西榆林等地區(qū)。 蒙西公司始終堅(jiān)持以人為本、科技為先的企業(yè)發(fā)展方針,先后與國(guó)內(nèi)15家高等院校和科研院所建立長(zhǎng)期技術(shù)合作關(guān)系。2000年,國(guó)家人事部批準(zhǔn)在蒙西建立博士后科研工作站。憑借人才優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì),依托資源優(yōu)勢(shì),蒙西把資源綜合利用作為立企之本,建立起科學(xué)合理的產(chǎn)業(yè)鏈,帶動(dòng)周邊企業(yè)形成了獨(dú)具特色的循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)格局。2005年11月,蒙西高新技術(shù)工業(yè)園區(qū)被確定為第一批國(guó)家循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)之一。2008年7月28日,蒙西集團(tuán)被科技部、國(guó)資委和中華全國(guó)總工會(huì)命名為首批91家國(guó)家創(chuàng)新型企業(yè)之一,也是內(nèi)蒙古自治區(qū)第一家正式命名的國(guó)家創(chuàng)新型企業(yè)。 依托高效的創(chuàng)新機(jī)制,憑借優(yōu)秀的企業(yè)文化,蒙西人在鄂爾多斯高原這片熱土上創(chuàng)造了輝煌的過(guò)去;展望未來(lái),蒙西人一定會(huì)在挑戰(zhàn)中牢牢把握機(jī)遇,創(chuàng)造出更加輝煌燦爛的明天。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類(lèi)別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度
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所有評(píng)論

  • 匿名2010-12-22 13:48:40
  • 這個(gè)企業(yè)還行