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湖北高中壓閥門有限責(zé)任公司
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所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 湖北
企業(yè)宣言: 知名企業(yè)
湖北高中壓閥門有限責(zé)任公司位于武漢市陽邏經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),由原機(jī)械工業(yè)部投資擴(kuò)建,定點(diǎn)生產(chǎn)各類高中壓閥門的專業(yè)廠家。公司現(xiàn)有總資產(chǎn)8000余萬元,主要生產(chǎn)設(shè)備256臺(tái)(套),具備冷熱加工、裝配試壓全過程的制造能力,年產(chǎn)各類閥門5000余噸。公司現(xiàn)有員工400多人,其中具備中級(jí)職稱25人,高級(jí)職稱5人。 經(jīng)過50余年的積累,企業(yè)形成了完整的質(zhì)量保證、技術(shù)、制造、管理體系,能嚴(yán)格按照國(guó)標(biāo)、部標(biāo)、API標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)制造各種驅(qū)動(dòng)形式的閥門及各類高參數(shù)閥門,產(chǎn)品多達(dá)十多個(gè)大類,2萬多個(gè)規(guī)格,其公稱通徑為3~4200mm,公稱壓力為0.1~76.0MPa。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于冶金、電力、石油、化工、天然氣、機(jī)械、船舶、軍工等行業(yè)和領(lǐng)域,行銷全國(guó)各地并出口至泰國(guó)、馬來西亞、新加坡、韓國(guó)等,贏得了良好的市場(chǎng)聲譽(yù),曾獲國(guó)務(wù)院重大辦、冶金部頒發(fā)的獎(jiǎng)狀,特別是在高端閥門國(guó)產(chǎn)化方面堪稱國(guó)內(nèi)先鋒。 鋼廠熱軋除鱗系統(tǒng)系列閥門、高溫高壓電站閥、電液聯(lián)動(dòng)快關(guān)閥、三偏心硬密封蝶閥、各種耐磨閥、平板閘閥及各類高中壓閘閥、截止閥、止回閥、蝶閥等是湖高的主導(dǎo)產(chǎn)品。熱軋除鱗系統(tǒng)系列閥門,是公司經(jīng)過多年開發(fā),吸取日本、西班牙、德國(guó)、美國(guó)經(jīng)驗(yàn),并結(jié)合國(guó)內(nèi)實(shí)際情況與武漢大學(xué)共同研發(fā)的成功產(chǎn)品,擁有完全自主產(chǎn)權(quán)及多項(xiàng)專利,各種性能均達(dá)到了國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平,完全可替代進(jìn)口產(chǎn)品,在武鋼、寶鋼、鞍鋼、唐鋼、沙鋼、馬鋼、重鋼、泰鋼、柳鋼等國(guó)內(nèi)50余家鋼廠長(zhǎng)期使用。高溫高壓電站閥的技術(shù)和主體設(shè)備由西班牙引進(jìn),能夠滿足30~100萬千瓦機(jī)組所需閥門生產(chǎn)需要。產(chǎn)品應(yīng)用在國(guó)內(nèi)54家發(fā)電廠的主管線上,深得用戶好評(píng)。 湖高是中國(guó)閥協(xié)理事成員,也是中石油、中石化及國(guó)家電力公司網(wǎng)絡(luò)成員,公司通過ISO9000:2000質(zhì)量體系認(rèn)證,并取得了“AZ”、“ API”證書, 商標(biāo)獲湖北省著名商標(biāo),2006年9月湖高的“高中壓閥門”榮獲湖北名牌產(chǎn)品稱號(hào),公司先后被認(rèn)定為武漢市中小型企業(yè)“信息化示范單位”、“高新技術(shù)企業(yè)”、“上市后備企業(yè)”,并被評(píng)定為湖北省、武漢市“重合同 守信用”企業(yè),是國(guó)內(nèi)閥門行業(yè)知名廠家。 湖高公司將以現(xiàn)代企業(yè)管理模式,全新的運(yùn)行機(jī)制,優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量,完善的售后服務(wù)回報(bào)新老客戶,我們熱誠(chéng)邀請(qǐng)各界朋友來公司考察指導(dǎo)、交流洽談。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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