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永煤集團(tuán)是河南省國(guó)有大型煤炭企業(yè)，全國(guó)工業(yè)重點(diǎn)行業(yè)效益十佳企業(yè),本部所處永城礦區(qū)為中國(guó)六大無(wú)煙煤基地之一�，F(xiàn)有子公司60多個(gè)，產(chǎn)業(yè)涵蓋煤炭、化工、有色金屬、裝備制造等。永煤集團(tuán)連續(xù)多年產(chǎn)值、利潤(rùn)翻番，實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，在2006年中國(guó)企業(yè)500 強(qiáng)中列第178位。2007年，永煤集團(tuán)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入376億元、利潤(rùn)33億元，各項(xiàng)工作繼續(xù)保持強(qiáng)勁發(fā)展態(tài)勢(shì)。

注：每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分，共10項(xiàng)，總計(jì)100分。

指標(biāo)類別	含義	評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo)	是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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