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湖南湘投國際投資有限公司
  目前總得分:60.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 湖南
企業(yè)宣言: 行業(yè)知名企業(yè)
湖南湘投國際投資有限公司(“湘投國際”)是一家中外合資的投資性公司,于2005年9月28日由湖南湘投控股集團(tuán)有限公司和外商美亞湘投電力有限公司合資成立。湘投國際注冊資本金40億元人民幣,湖南湘投控股集團(tuán)有限公司和外商美亞電力有限公司各出資50%。 湖南湘投控股集團(tuán)有限公司的前身為湖南省經(jīng)濟(jì)建設(shè)投資公司是1992年8月經(jīng)湖南省人民政府批準(zhǔn)成立的全民所有制事業(yè)單位。2004年省國資委成立后,公司由省國資委履行出資人職責(zé)。2005年11月公司改制成立湖南湘投控股集團(tuán)有限公司。公司自1992年成立以來,通過籌集政策性基金、銀行貸款、發(fā)行債券和上市公司配股等多種形式,籌措大量資金,投資重點工程項目建設(shè)。公司累計投資項目550多個,投資領(lǐng)域涉及電力、鐵路、民航、電子、化工、酒店等二十多個行業(yè)。大部分投資項目屬于國家級和省級重點工程。形成了以電力、電子信息、高科技投資和酒店旅游為主要產(chǎn)業(yè)的企業(yè)集團(tuán),是湖南省國有企業(yè)中綜合實力最強(qiáng)的企業(yè)之一。 外商美亞電力有限公司成立于1995年,是亞洲地區(qū)主要的獨(dú)立發(fā)電商,在電力項目開發(fā)、融資、興建和營運(yùn)等方面均具備豐富的專業(yè)經(jīng)驗。美亞電力在過去的十多年積極拓展區(qū)內(nèi)具潛力的電力市場,包括中國大陸、韓國和臺灣。目前,美亞電力已投資17個發(fā)電項目,包括燃煤、燃?xì)夂涂稍偕茉础? 湘投國際將利用湖南湘投控股集團(tuán)有限公司和美亞電力有限公司在國內(nèi)外開發(fā)、投資、建設(shè)、經(jīng)營管理電力項目的經(jīng)驗,立足湖南,立足能源特別是電力項目投資經(jīng)營,逐步發(fā)展成為一個具有較大規(guī)模和持續(xù)發(fā)展能力的能源投資經(jīng)營公司,促進(jìn)湖南省的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展、資源利用和能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化。 2,湘投國際資產(chǎn)狀況 2.1五凌電力有限公司 湖南省政府授權(quán)開發(fā)湖南核電。目前,公司已在沅水流域建成投產(chǎn)五強(qiáng)溪水電廠、凌津灘水電廠、洪江水電廠、碗米坡水電廠,在湘江流域建成投產(chǎn)近尾洲水電廠。 按照“以水電為基礎(chǔ),多種電源并舉互補(bǔ)”的發(fā)展戰(zhàn)略,五凌公司在建項目有三板溪水電廠、掛治水電廠及黑麋峰抽水蓄能電廠。白市、托口等沅水流域梯級電站和黔東火電廠已開工建設(shè)。湘中新化火電廠、湖南核電、湘江樞紐工程前期工作已全面展開。到2010年,公司裝機(jī)容量將突破1000萬千瓦,總資產(chǎn)將達(dá)到500億元。 五凌電力有限公司于1995年5月3日成立,2008年總資產(chǎn)2934758萬元。五凌電力有限公司擁有控股、參股子公司14家,其中直接持股11家。直接控股子公司8家。直接參股子公司3家。內(nèi)部獨(dú)立核算電廠4家。 經(jīng)國務(wù)院授權(quán)滾動開發(fā)沅水流域水電,在沅水流域13級水電站中五凌電力已占其中7級。到2010年,公司裝機(jī)容量將突破1000萬千瓦,總資產(chǎn)將達(dá)到500億元。 公司已建電廠裝機(jī)容量590.85萬千瓦,年發(fā)電能力180.81億KWh,其中五強(qiáng)溪水電廠120萬千瓦,凌津灘水電廠27萬千瓦,近尾洲水電廠6.3萬千瓦,洪江水電廠27萬千瓦,碗米坡水電廠24萬千瓦,馬跡塘水電廠 5.55
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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