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貴州興義電廠
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所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 貴州
企業(yè)宣言: 大唐旗下電廠。在貴州很知名的
11月8日至10日,貴州興義電廠(2×600MW)新建工程初步設(shè)計(jì)預(yù)審查會(huì)議在興義賓館召開,受貴州省開發(fā)投資公司委托,國家電力規(guī)劃設(shè)計(jì)總院主持召開了新建工程初步設(shè)計(jì)預(yù)審查會(huì)議,經(jīng)過專家、領(lǐng)導(dǎo)、投資方、設(shè)計(jì)方的精心醞釀和熱烈討論,會(huì)議基本同意由西南電力設(shè)計(jì)院提出的初步設(shè)計(jì)。 興義電廠建設(shè)項(xiàng)目是貴州省“西電東送”第三批電源項(xiàng)目的首個(gè)項(xiàng)目,電廠總規(guī)模為4×600MW,總投資為94億元。本期先建2×600 MW工程,投資52億元,年發(fā)電80億千瓦時(shí),年產(chǎn)值16億元。 在貴州興義電廠2×600MW新建工程初步設(shè)計(jì)預(yù)審查會(huì)議期間,國家電力規(guī)劃設(shè)計(jì)總院以副總工程師楊旭中為首的專家和貴州省開發(fā)投資公司、廣西投資集團(tuán)有限公司、貴州中水能源發(fā)展有限公司、深圳市博達(dá)投資有限公司、貴州淄礦能源發(fā)展開發(fā)有限公司、黔西南州工業(yè)投資公司的代表,貴州省水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院、西南電力設(shè)計(jì)院、貴州興義電力發(fā)展有限公司等單位的專家和代表,分成電氣組、機(jī)務(wù)組、土建組、水工組、化學(xué)環(huán)保組、運(yùn)煤組、暖通組、技經(jīng)組和熱控、電廠MIS組九個(gè)組,對(duì)西南電力設(shè)計(jì)院的貴州興義電廠(2×600MW)新建工程初步設(shè)計(jì)進(jìn)行了認(rèn)真而又熱烈的討論,形成了以下主要共識(shí):本工程建設(shè)規(guī)模及機(jī)組選型最終以國家發(fā)改委核準(zhǔn)意見為準(zhǔn);項(xiàng)目法人抓緊完成本工程前期有關(guān)工作,并取得國家發(fā)展和改革委員會(huì)對(duì)本工程項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告的核準(zhǔn)文件;本工程初步設(shè)計(jì)預(yù)審查會(huì)議確定的原則如與核準(zhǔn)意見有矛盾之處,應(yīng)以核準(zhǔn)意見為準(zhǔn),并在以后的設(shè)計(jì)中予以調(diào)整落實(shí)。另外還對(duì)初步設(shè)計(jì)的總交部分、機(jī)務(wù)部分(含除灰渣)、接入系統(tǒng)部分、電氣部分、熱工自動(dòng)化部分(含MIS)、土建及巖土工程部分、水工部分(含消防)、運(yùn)煤部分、化學(xué)部分、暖通部分、勞動(dòng)安全與工業(yè)衛(wèi)生部分、脫硫部分、環(huán)保部分(含水土保持與灰渣綜合利用)、技經(jīng)及施工組織部分等十四個(gè)方面進(jìn)行了優(yōu)化和完善。 經(jīng)過兩天的討論和論證,于11月10日上午形成了《貴州興義電廠2×600MW新建工程初步設(shè)計(jì)預(yù)審查會(huì)議紀(jì)要》,基本同意由西南電力設(shè)計(jì)院提出的初步設(shè)計(jì)方案。會(huì)議期間,各方表示要共同努力,把這項(xiàng)工作做得更好,爭(zhēng)取貴州興義電廠2×600MW新建工程早日得到國土資源部、國家發(fā)改委核準(zhǔn),早日進(jìn)行建設(shè),早日發(fā)電,為黔西南州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、為西電東送做出貢獻(xiàn)。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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