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中國石化石油勘探開發(fā)研究院
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所屬行業(yè): 石油化工
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 還不錯(cuò)
中國石化石油勘探開發(fā)研究院(以下簡(jiǎn)稱“研究院”)是中國石油化工股份有限公司直屬上游綜合研究機(jī)構(gòu)。研究院總院設(shè)在北 京,并在烏魯木齊、南京、無錫和德州設(shè)有一個(gè)分院和三個(gè)研究所,在荊州、合肥設(shè)有兩個(gè)基地,其前身為原地質(zhì)礦產(chǎn)所屬油氣 普查勘探研究單位,經(jīng)過50余年的發(fā)展,已在油氣勘探開發(fā)研究、資源發(fā)展戰(zhàn)略制定、實(shí)驗(yàn)測(cè)試分析、地震資料綜合處理與解釋 、鉆井工具與油田化學(xué)助劑研發(fā)、工程技術(shù)咨詢和服務(wù)、國外油氣勘探研究等方面形成了自己的特色和優(yōu)勢(shì)。研究院是國家石油 勘探開發(fā)甲級(jí)工程咨詢單位和首批入選的承擔(dān)發(fā)改委委托投資咨詢?cè)u(píng)估任務(wù)的單位,其中油氣化探實(shí)驗(yàn)測(cè)試中心和石油地質(zhì)實(shí)驗(yàn) 測(cè)試中心已通過國家級(jí)計(jì)量認(rèn)證。 研究院是中國石化油氣勘探開發(fā)及上游發(fā)展戰(zhàn)略參謀部、上游核心技術(shù)研發(fā)和技術(shù)服務(wù)部、上游高級(jí)技術(shù)人才培訓(xùn)部、油 氣勘探開發(fā)資料信息中心。主要承擔(dān)國家及中石化股份公司重點(diǎn)項(xiàng)目的科技攻關(guān)或牽頭組織工作;承擔(dān)股份公司油氣勘探開發(fā)基 礎(chǔ)理論及應(yīng)用技術(shù)研究、資源評(píng)價(jià)研究、規(guī)劃部署研究,參與重大油氣勘探開發(fā)科研項(xiàng)目和重大生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目的設(shè)計(jì)審查、技術(shù) 經(jīng)濟(jì)論證;承擔(dān)國外油氣資源的選區(qū)評(píng)價(jià)及勘探開發(fā)可行性論證。建院至今,累計(jì)主持完成了國家重點(diǎn)油氣科技攻關(guān)項(xiàng)目、課題 和省部級(jí)項(xiàng)目600項(xiàng),獲國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)51項(xiàng)、表彰5項(xiàng),并兩次獲國家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng),獲省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)450項(xiàng)。 研究院擁有一支善于創(chuàng)新、勇于拼搏的科研隊(duì)伍,其中國家“973”首席科學(xué)家2名,新世紀(jì)國家百千萬人才工程人選1名,享受 政府特殊津貼的專家12名。研究院設(shè)有一個(gè)博士后科研工作站,擁有中國石油行業(yè)第一套多學(xué)科協(xié)同研究決策虛擬現(xiàn)實(shí)系統(tǒng),是 中石化油田咨詢中心和地質(zhì)資料中心所在地,同時(shí)也是《石油與天然氣地質(zhì)》、《石油實(shí)驗(yàn)地質(zhì)》、《石油鉆探技術(shù)》、 《Journal of Geophysics and Engineering》等學(xué)術(shù)期刊的出版發(fā)行單位。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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