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煙臺東方威思頓電氣有限公司
  目前總得分:45.09 目前票數(shù):3  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 山東
企業(yè)宣言: 在行業(yè)內知名度高
煙臺東方威思頓電氣有限公司是專業(yè)從事電能計量及電能信息采集與管理系統(tǒng)研發(fā)、生產和銷售的高科技企業(yè),目前主要有電子式電能表、電能量采集終端、負荷管理終端、配變監(jiān)測終端、電能量采集與管理主站系統(tǒng)、電力負荷管理和配變監(jiān)測主站系統(tǒng)、低壓集抄系統(tǒng)等產品。公司研發(fā)隊伍由具有博士、碩士和本科學歷的專業(yè)科研人員組成,其中多名是電能計量、電子產品設計、可靠性設計及質量控制領域的資深專家。 公司具有國際先進水平的自動化生產線、數(shù)十年的電力自動化設備生產經驗和嚴格的質量保證體系,為產品的質量提供了充分的保證。公司產品已在電力、油田、石化、港口、鋼鐵等領域的上千個用戶中得到廣泛應用,為客戶的電力信息系統(tǒng)現(xiàn)代化和運營決策的科學化提供了堅實的技術保障。 煙臺東方威思頓電氣有限公司堅持精確識別客戶需求,在為客戶創(chuàng)造價值的基礎上,提供電能信息采集與管理系統(tǒng)解決方案,以優(yōu)質的產品和服務,促進節(jié)能降耗,共建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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