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山東西王特鋼有限公司
  目前總得分:21.18 目前票數(shù):6  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 山東
企業(yè)宣言: 山東名牌產(chǎn)品
山東西王特鋼有限公司始建于2003年,隸屬于西王集團(tuán)。座落在山東省鄒平縣西王特鋼工業(yè)園內(nèi),工業(yè)園占地面積170萬(wàn)平方米,南鄰濟(jì)青高速和膠濟(jì)鐵路,西至濟(jì)南80公里,東距淄博40公里,距日照港、青島港300公里,交通運(yùn)輸十分便利。 西王特鋼現(xiàn)有資產(chǎn)50億元,職工總數(shù)達(dá)1600余名,其中:中、高級(jí)技術(shù)管理人才400余名。目前擁有兩條電爐煉鋼生產(chǎn)線、兩條螺紋鋼生產(chǎn)線,一條合金鋼線材生產(chǎn)線,形成了年產(chǎn)150萬(wàn)噸特種鋼,130萬(wàn)噸HRB400熱軋帶肋鋼筋和HRB400E、HRB500、HRB500E精品建材,60萬(wàn)噸合金鋼管坯和合金鋼線材生產(chǎn)能力。公司年產(chǎn)80萬(wàn)噸優(yōu)特鋼大棒材項(xiàng)目正在建設(shè)中,力爭(zhēng)到2012年搶先建成山東省最大特種鋼材生產(chǎn)基地,投產(chǎn)后西王特鋼將達(dá)到270萬(wàn)噸的長(zhǎng)材生產(chǎn)能力。 煉鋼項(xiàng)目采用“超高功率電弧爐--爐外精煉--連鑄--連軋”四位一體的煉、鑄、軋一貫式短流程生產(chǎn)工藝。80T超高功率(UHP)電弧爐(EAF)的應(yīng)用,添補(bǔ)了省內(nèi)空白,為山東目前第一大電爐 合金鋼線材生產(chǎn)線采用熱送熱裝、控軋控冷、無(wú)扭、高速全連續(xù)軋制工藝,全線粗、中軋機(jī)采用平立交替布置的短應(yīng)力線二輥軋機(jī),預(yù)精軋機(jī)為懸臂輥環(huán)式軋機(jī),精軋機(jī)組采用10架“V”型45無(wú)扭軋機(jī),對(duì)軋件進(jìn)行高速、單線、微張、無(wú)扭軋制,終軋速度最大為105m/s,生產(chǎn)各類不同用途的合金鋼線材。 螺紋鋼生產(chǎn)線采用平立式軋機(jī)實(shí)現(xiàn)全連續(xù)無(wú)扭軋制,生產(chǎn)的主要產(chǎn)品為¢12mm~¢40mm熱軋帶肋鋼筋和圓鋼,符合國(guó)標(biāo)GB1499.2-2007,符合國(guó)辦發(fā)(2000)10號(hào)文件對(duì)產(chǎn)量及規(guī)格要求。 企業(yè)所生產(chǎn)的“西王”牌鋼筋混凝土用熱軋帶肋鋼筋,曾榮獲“山東名牌產(chǎn)品”、“國(guó)家免檢產(chǎn)品”等榮譽(yù)稱號(hào)!拔魍跖啤甭菁y鋼產(chǎn)銷(xiāo)兩旺,被廣泛地用于“杭州灣大橋工程”、“上海地鐵隧道工程”、“青島國(guó)際服裝城”“上海蘆潮港集裝箱碼頭”等國(guó)家大型工程的承建之上,并與中鋼集團(tuán)、中國(guó)五礦集團(tuán)等知名企業(yè)建立了穩(wěn)定的合作關(guān)系。 西王特鋼公司本著“以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以顧客為中心、以質(zhì)量求生存、以科技求發(fā)展”的質(zhì)量方針,緊緊圍繞做強(qiáng)、做大、做精電爐特殊鋼產(chǎn)品,通過(guò)加大項(xiàng)目投入,在“十二五”前形成以石油套管、不銹鋼無(wú)縫管和合金鋼線材為主產(chǎn)品,年產(chǎn)300萬(wàn)噸的電爐特殊鋼長(zhǎng)材生產(chǎn)基地。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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