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金光集團(tuán)
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所屬行業(yè): 農(nóng)林牧漁
所屬地區(qū): 全國
企業(yè)宣言: 不斷挑戰(zhàn)極限、挑戰(zhàn)自我;—持續(xù)改善、要做就做最好;—好中選優(yōu)、好中求快。
印尼著名財(cái)團(tuán)—金光集團(tuán)(Sinar Mas Group)由亞洲知名華人企業(yè)家黃奕聰先生所創(chuàng)立,其業(yè)務(wù)主要集中于四大核心產(chǎn)業(yè):漿紙業(yè)、農(nóng)業(yè)及食品業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)。其中漿紙業(yè)集團(tuán)—亞洲漿紙業(yè)有限公司(Asia Pulp & Paper Co., Ltd.,簡稱APP)于1994年10月在新加坡注冊成立。經(jīng)過30年的不懈努力,APP現(xiàn)已發(fā)展成為世界紙業(yè)十強(qiáng)之一,總資產(chǎn)達(dá)100多億美元,年生產(chǎn)及加工總產(chǎn)能約1000多萬噸,擁有100多萬公頃速生林。自1992年起,APP以長江三角洲、珠江三角洲為投資重點(diǎn),先后斥巨資建立了以金東、寧波中華、金華盛、金紅葉、海南金海等為代表的、具世界領(lǐng)先水平的大型漿紙業(yè)企業(yè),以及大規(guī)模的現(xiàn)代化速生林區(qū)。其中,金東紙業(yè)是中國最大的造紙企業(yè),也是世界上最大的單一銅版紙生產(chǎn)企業(yè);寧波中華是中國最大的工業(yè)用紙企業(yè);金華盛是中國最大的無碳復(fù)寫紙企業(yè);金紅葉是中國乃至亞洲最大的生活用紙企業(yè);海南金海是中國最大的制漿企業(yè);亞龍是中國最大的紙制品加工企業(yè)。   目前,APP在中國擁有17家全資或控股的漿紙企業(yè)及20余家林場,總資產(chǎn)約560億元人民幣,年加工生產(chǎn)能力約500萬噸,2005年在華銷售額超過168億元,擁有全職員工約2萬名。   本著永續(xù)經(jīng)營的理念,金光集團(tuán)APP一向重視企業(yè)與社會(huì)和環(huán)境的特定關(guān)系,努力保護(hù)自然,善盡社會(huì)責(zé)任。為21世紀(jì)成為世界一流的林、漿、紙一條龍企業(yè),公司致力于實(shí)施人工林培育項(xiàng)目,目前在華造林企業(yè)已成功造林430多萬畝,逐步形成林漿紙一體化的循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式。并且,APP在華已投產(chǎn)的10余家漿紙企業(yè)均通過ISO14001國際環(huán)境體系認(rèn)證,其中寧波中華紙業(yè)成為中國第一家通過ISO14001國際環(huán)保認(rèn)證的造紙企業(yè);金東紙業(yè)、寧波中華紙業(yè)于2004年9月、2005年11月分別榮獲國家環(huán)保最高榮譽(yù)“國家環(huán)境友好企業(yè)”稱號,這逐步改變了造紙工業(yè)一貫的污染形象。   同時(shí),APP始終不忘積極推動(dòng)社會(huì)回饋計(jì)劃,積極協(xié)助政府與社區(qū)的各類工作,累計(jì)在華各類捐助已超過1.99億元,2004年獲《福布斯》“中國慈善榜”外資企業(yè)第二名,2005年獲胡潤百富中國慈善榜第一名。APP希望通過引入世界領(lǐng)先水平的設(shè)備和技術(shù),以及規(guī);纳a(chǎn)方式,以期促成中國紙業(yè)從傳統(tǒng)向現(xiàn)代化的革新;同時(shí),通過自身的環(huán)保實(shí)踐,將綠色紙業(yè)觀念引入中國,為中國紙業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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