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山東環(huán)山集團有限公司
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所屬行業(yè): 農林牧漁
所屬地區(qū): 山東
企業(yè)宣言: 提供綠色安全的產(chǎn)品和服務、創(chuàng)造高品質生活
山東環(huán)山集團有限公司位于第29屆奧運會分賽場,山東省的經(jīng)濟中心、美麗的海濱城市-青島。是一個擁有固定資產(chǎn)3億元,飼料年產(chǎn)能100萬噸,員工1500人,集飼料生產(chǎn)、畜牧養(yǎng)殖于一體的大型現(xiàn)代化企業(yè)。 集團成立二十余載,秉承“誠信、協(xié)作、公正、創(chuàng)新”的核心價值觀,遵循“穩(wěn)健務實、靈活高效”的經(jīng)營理念。 目前集團共建有20家子公司,包括威海市環(huán)山飼料有限責任公司、威海環(huán)美科技飼料有限公司、青島環(huán)山飼料有限責任公司、濟南環(huán)山飼料有限公司、臨沂市環(huán)山飼料有限公司、濱州環(huán)山飼料有限公司、菏澤環(huán)山飼料有限公司、煙臺環(huán)山飼料有限公司、周口環(huán)山飼料有限公司、威海天惠科技飼料有限公司、威海市恒成飼料有限公司、蘇皖環(huán)山有限公司,鄭州環(huán)山有限公司,石家莊環(huán)山有限公司,唐山環(huán)山有限公司,遼寧環(huán)山有限公司(其中后5個公司為銷售公司)威海市環(huán)山養(yǎng)殖有限公司、威海環(huán)山養(yǎng)豬有限公司、乳山東發(fā)養(yǎng)殖有限公司、文登東來養(yǎng)殖有限公司。在建子公司3個,包括文登環(huán)山飼料有限公司、文登健悅肉食品有限公司和與荷蘭托佩克公司合資成立具有國際先進水平的1000頭母豬的曾祖代原種豬場—青島環(huán)山托佩克種豬有限公司。現(xiàn)在公司已經(jīng)走上集團化、規(guī);、專業(yè)化發(fā)展之路。 環(huán)山生豬養(yǎng)殖業(yè)也蓬勃發(fā)展,進入了高速發(fā)展期,集團現(xiàn)有千頭母豬以上的規(guī)模豬場4個,存欄母豬5000頭,2009年將再建成一個擁有5000頭母豬的規(guī)模豬場,實現(xiàn)母豬存欄量10000頭,年生豬出欄量200000頭。配合合資建成的年屠宰量30萬頭的屠宰場,預計2010年,集團養(yǎng)殖板塊將全面步入產(chǎn)、供、銷一條龍的綜合產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展模式。 環(huán)山飼料產(chǎn)品覆蓋山東、河南、河北、江蘇、安徽、天津、遼寧等省份,憑借過硬的產(chǎn)品質量、高水平的技術服務和良好的市場信譽,連續(xù)9年實現(xiàn)快速增長。 企業(yè)擁有一流的人才、科學的管理、先進的設備,嚴格的質量管理體系,使企業(yè)生產(chǎn)的各種產(chǎn)品在原料采購、產(chǎn)品設計、生產(chǎn)工藝和品質控制等方面都得到了有效保障。環(huán)山集團擁有完備的研發(fā)體系,建有自己的研發(fā)豬場和研發(fā)雞場。研發(fā)人員均有較深的資歷,大多數(shù)為博士、碩士學位,具有多年的產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗。我集團多年來一直秉承質量為先的原則,憑借科學、嚴密的研發(fā)體系平臺,努力持續(xù)為顧客研發(fā)并提供最具價值的產(chǎn)品。 企業(yè)已整體通過ISO9001國際質量認證。環(huán)山牌系列飼料包括畜、禽、水產(chǎn)、特種動物在內的四大類近一百個品種,以質量高、效益佳、信譽好、服務優(yōu)而暢銷。 公司已經(jīng)處于較高水平的集團化、規(guī);、專業(yè)化發(fā)展模式中,并在自身不斷發(fā)展壯大中勇于承擔起帶動相關產(chǎn)業(yè)鏈農民致富的社會責任。 在2002年12月“環(huán)山”牌系列飼料被評為“山東省畜牧行業(yè)十大知名品牌”,2004年12月環(huán)山集團被評為“山東省畜牧行業(yè)綜合實力五十強企業(yè)”,2005年8月環(huán)山集團被評為“山東省農業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)”,2005年10月環(huán)山集團注冊“環(huán)山”商標被評為“山東省著名商標”,2007年10月被評為“山東省飼料企業(yè)五十強”。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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