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江西保太有色金屬集團(tuán)有限公司
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所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 江西
企業(yè)宣言: 保質(zhì)立信,太業(yè)定順”的企業(yè)精神
江西保太有色金屬集團(tuán)有限公司(原名為鷹潭市興發(fā)有色金屬有限公司)創(chuàng)辦于2002年,占地面積330畝,2009年總產(chǎn)值30億元,稅收1億元。集團(tuán)下轄江西金果銅業(yè)有限公司、江西金旺鋁業(yè)有限公司、江西金源金屬回收有限公司、余江縣金昌銅業(yè)有限公司、余江縣金潤(rùn)有色金屬有限公司、鷹潭金迪銅業(yè)有限公司、江西金泰鋁業(yè)公司有限公司7個(gè)子公司。座落于鷹潭市西郊,南連滬昆高速,西靠景鷹高速,鐵路四通八達(dá),交通十分便利。   主要產(chǎn)品有:1、鋁類:鋁合金錠、鋁排、鋁管、鋁棒;2、銅類:銅排、銅桿、紫銅棒、3mm銅線、黃銅棒、紫銅管。產(chǎn)品質(zhì)量通過(guò)了ISO9001:2008質(zhì)量體系認(rèn)證。   多年來(lái),集團(tuán)公司一直是江西省百戶重點(diǎn)企業(yè)和鷹潭市的納稅大戶,2009年獲得了江西省 “先進(jìn)非公有制企業(yè)”、“江西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”等榮譽(yù)稱號(hào),2010年在江西企業(yè)100強(qiáng)排名第30名。   集團(tuán)公司發(fā)揚(yáng)“保質(zhì)立信,太業(yè)定順”的企業(yè)精神,以現(xiàn)代化的企業(yè)管理模式,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,科技為依托,人才為動(dòng)力,開拓創(chuàng)新,銳意進(jìn)取,有限資源無(wú)限利用,全力開創(chuàng)有色金屬產(chǎn)業(yè)的美好未來(lái)。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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