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山東鑫國(guó)重機(jī)科技有限公司
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所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 山東
企業(yè)宣言: 知名企業(yè)
山東鑫國(guó)重機(jī)科技有限公司是山東萬(wàn)鑫建設(shè)集團(tuán)公司的直屬企業(yè)之一,憑借高效的現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作機(jī)制和持續(xù)的戰(zhàn)略創(chuàng)新,鑫國(guó)重機(jī)已發(fā)展成為集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售和服務(wù)為一體的高科技工程機(jī)械和樁工機(jī)械制造企業(yè)。公司主要產(chǎn)品有XGR全液壓系列旋挖鉆機(jī)、XGJB多功能系列樁架、各類(lèi)旋挖鉆機(jī)鉆具等。公司始終堅(jiān)持“以科技為導(dǎo)向,以質(zhì)量求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)方針,2004年12月31日研制成功的XGR200型旋挖鉆機(jī)是山東省內(nèi)第一臺(tái)自主生產(chǎn)的旋挖鉆機(jī),填補(bǔ)了省內(nèi)空白。該鉆機(jī)各項(xiàng)性能指標(biāo)均達(dá)到了國(guó)際先進(jìn)水平,并于2005年4月28日通過(guò)國(guó)家級(jí)鑒定,并獲得了中國(guó)“華夏建設(shè)科學(xué)技術(shù)”二等獎(jiǎng)的殊榮。公司于2009年12月30日通過(guò)了ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001:2004環(huán)境體系認(rèn)證和GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。2010年2月2日公司被中國(guó)工程機(jī)械工業(yè)協(xié)會(huì)吸納為會(huì)員單位。公司生產(chǎn)的XGR系列旋挖鉆機(jī)與XGJB系列多功能樁架銷(xiāo)往全國(guó)各地,鉆機(jī)性能、售后服務(wù)都受到了客戶(hù)的一致好評(píng),施工足跡遍布全國(guó)各地,被國(guó)家特大型工程京滬高鐵、鄭西客運(yùn)專(zhuān)線、石武客運(yùn)專(zhuān)線、膠濟(jì)客運(yùn)專(zhuān)線、南京白瑞快速車(chē)道、包頭神華煤制烯烴工程、貴州黔東火電廠、濟(jì)南北園高架路、鄒平跨濟(jì)青高速公路特大橋等廣泛使用;并在水利、電力、冶金、港口、工業(yè)與民用建筑樁基工程中得到了廣泛的應(yīng)用。XGR系列旋挖鉆機(jī)與多功能系列樁架適應(yīng)各類(lèi)復(fù)雜地質(zhì)條件,可裝配不同鉆具和輔機(jī),能夠完成多種樁基工藝的施工作業(yè)。   鑫國(guó)重機(jī)公司將繼續(xù)秉承“做強(qiáng)企業(yè),致富員工,奉獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)精神,緊緊瞄準(zhǔn)市場(chǎng)前沿,努力實(shí)現(xiàn)跨躍式發(fā)展,用我們的技術(shù)和產(chǎn)品,服務(wù)大眾;用我們的智慧和汗水,回報(bào)社會(huì)。公司始終堅(jiān)持“以科技為導(dǎo)向,以質(zhì)量求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)方針,始終遵循“科技創(chuàng)新,用戶(hù)至上”的經(jīng)營(yíng)理念,始終把客戶(hù)需求作為公司發(fā)展的追求目標(biāo),以?xún)?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和快捷的服務(wù)為客戶(hù)創(chuàng)造財(cái)富。   公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理王慶軍攜全體員工愿同社會(huì)各界朋友攜手合作,共創(chuàng)美好未來(lái)!
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類(lèi)別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度
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