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鶴壁虎亨江混凝土管道制品有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 石油化工
所屬地區(qū): 河南
企業(yè)宣言: 地區(qū)知名企業(yè)
鶴壁虎亨江混凝土管道制品有限公司成立于2005年,坐落在風(fēng)景秀麗的鶴壁市淇濱區(qū)東楊工業(yè)區(qū),緊鄰鐵路、107國道、京珠高速和鶴濮高速公路,交通運(yùn)輸十分便利。公司占地338畝,建筑面積64365平方米,總投資1.68億人民幣,年生產(chǎn)能力達(dá)166KM,是目前河南省規(guī)模最大的預(yù)應(yīng)力鋼筒混凝土管道(簡稱PCCP)生產(chǎn)廠家。 公司現(xiàn)有員工367人,其中高級工程技術(shù)人員108人,管理人員37人。公司秉承“以人為本”的思想,建立了學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),充分發(fā)揮人才優(yōu)勢,不斷創(chuàng)新、不斷進(jìn)取,以市場為導(dǎo)向,以技術(shù)為依托、以信譽(yù)為保障,短短幾年就在市場中站穩(wěn)了腳跟,受到業(yè)內(nèi)及同行的一致認(rèn)可及好評。 公司擁有精良的生產(chǎn)設(shè)備,一流的生產(chǎn)技術(shù),領(lǐng)先的生產(chǎn)工藝,先進(jìn)的質(zhì)量檢測體系和完善的配套設(shè)施。公司主要生產(chǎn)Φ600MM—Φ3000MM“虎亨江”牌系列預(yù)應(yīng)力鋼筒混凝土管道(PCCP)。該產(chǎn)品技術(shù)含量高,可承受較高的工作壓力,有很好的水密性、抗?jié)B性、耐磨性和耐腐蝕性,水利性能好,是一種兼有鋼管和混凝土管優(yōu)點(diǎn)的優(yōu)質(zhì)新型管材,且成本低、壽命長、適用范圍廣、安裝方便。其優(yōu)異的性能價格比已得市場廣大用戶的認(rèn)可,是未來輸水管道的發(fā)展方向,國家建設(shè)部門對PCCP的生產(chǎn)發(fā)展也非常重視,已被列入《中國城市供水行業(yè)2010年技術(shù)進(jìn)步發(fā)展規(guī)劃》。該管道是南水北調(diào)中線工程支線工程指定供水管道,還可廣泛應(yīng)用到城市供水、火電廠和核電站的循環(huán)水、大型廠礦進(jìn)出水、壓力排水排污系統(tǒng)和工程。 在今后的發(fā)展中,我們將繼續(xù)堅持嚴(yán)格的管理制度,秉承“專業(yè)、團(tuán)隊(duì)、卓越、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,以“精益求精、不斷創(chuàng)新、打造精品”為發(fā)展目標(biāo),以“用行動來回答客戶,用真誠來感動客戶,用服務(wù)來贏得客戶”為經(jīng)營宗旨,做到“以優(yōu)取勝、以新求進(jìn)、以質(zhì)量求信譽(yù)、以效益求發(fā)展”的經(jīng)營理念,樹立“以客戶為中心,以誠實(shí)守信為根本”的合作原則,向廣大用戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和最熱情的服務(wù)! 隨著公司的發(fā)展,目前公司已發(fā)展成為一家集團(tuán)公司,同時經(jīng)營鶴壁市憩仙居生態(tài)園陵。厚德載物,海納百川,我們“虎亨江”這艘大船正承載著創(chuàng)業(yè)者的夢想,乘風(fēng)破浪,起步遠(yuǎn)航
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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