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明一集團
  目前總得分:6.73 目前票數(shù):2  
所屬行業(yè): 食品飲料
所屬地區(qū): 福建
企業(yè)宣言: 快、準(zhǔn)、狠的發(fā)展策略
明一集團是集科研、開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營為一體的專業(yè)化、綜合性高科技的集團公司。明一集團主要服務(wù)于中國家庭營養(yǎng)食品,生活用品及康復(fù)行業(yè),并為下屬子公司提供產(chǎn)品換代及新產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)支持。 明一集團是通過向社會提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和先進(jìn)的產(chǎn)品理念,來推動和提高國民營養(yǎng)素質(zhì)和健康水平。 明一集團擁有高標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)基地和標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)車間,實驗室,倉儲物流及嚴(yán)格的營銷管理系統(tǒng)。 食品的變化隨著社會的發(fā)展而變化的,只有跟蹤現(xiàn)代的生活方式的轉(zhuǎn)變,才能開發(fā)出新穎的、完全被現(xiàn)代人接受的、營養(yǎng)更豐富的、科技含量高的“新型活性營養(yǎng)食品'。明一食品科研人員與中國優(yōu)生科學(xué)協(xié)會兒童營養(yǎng)專業(yè)委員會的專家合作,共同研制、開發(fā)了符合中國目前嬰幼兒成長的系列配方奶粉,保證了中國寶寶的健康成長;又根據(jù)家庭喂養(yǎng)的傳統(tǒng)習(xí)慣,不斷推出的適合嬰幼兒稚嫩腸胃、易消化吸收的新型系列營養(yǎng)米粉,除營養(yǎng)全面均衡外,重點強化了米粉的易吸收、易消化、活性免疫等特性,與此同時還開發(fā)了嬰幼兒營養(yǎng)磨牙系列等最新國際流行產(chǎn)品。 好產(chǎn)品還要有好的推廣方法,營銷理念的不斷更新,是產(chǎn)品更好服務(wù)社會的根本保障。明一集團匯聚了一批經(jīng)過市場磨練的、高素質(zhì)的營銷人才,在開拓市場的同時有效的整合了集團的內(nèi)外資源,采用最新的銷售經(jīng)營理念把握市場,引導(dǎo)消費者建立科學(xué)飲食觀念,從而實現(xiàn)消費產(chǎn)品,實現(xiàn)集團公司利益最大化 。 明一集團在戰(zhàn)略上特別強調(diào)企業(yè)與市場、網(wǎng)絡(luò)、渠道的交流與溝通,及時發(fā)現(xiàn)問題,找出問題點,尋求解決問題的最佳方案,使集團的營銷方案實現(xiàn)動態(tài)的完善,這也是集團公司市場營銷網(wǎng)絡(luò)、渠道穩(wěn)步快速擴大的原因。 未來食品市場競爭的核心因素將集中在加大工業(yè)的規(guī)模、科技水平和渠道服務(wù)方面,即通過實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟和提高核心競爭力來爭奪更大的市場份額。要參與未來激烈的市場競爭,經(jīng)濟實力單薄,是肯定做不到的。所以,必須迅速做強做大主業(yè),積極發(fā)展與主業(yè)技術(shù),主業(yè)市場的關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè);協(xié)調(diào)發(fā)展物流產(chǎn)業(yè);適時,適度加大科技投入,培育新的經(jīng)濟支柱,加速科技研發(fā),產(chǎn)品的創(chuàng)新進(jìn)步。為了實現(xiàn)新的發(fā)展目標(biāo),明一集團將繼續(xù)重視主業(yè)的發(fā)展,進(jìn)一步發(fā)揮主業(yè)的優(yōu)勢,做強做大,鞏固主業(yè)的地位,繼續(xù)堅持“快、準(zhǔn)、狠”的營銷策略,集團將有計劃地實施“科技品質(zhì)型”、“質(zhì)量服務(wù)效益型”、“品質(zhì)服務(wù)多元化”三步發(fā)展戰(zhàn)略,保證可持續(xù)發(fā)展,進(jìn)一步鞏固集團核心競爭力,壯大企業(yè)的實力,保證集團的迅速發(fā)展。
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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