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新疆億通達(dá)管業(yè)有限公司
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所屬行業(yè): 石油化工
所屬地區(qū): 新疆
企業(yè)宣言: 地區(qū)知名企業(yè)
新疆億通達(dá)管業(yè)有限公司于2002年開(kāi)始從事非開(kāi)挖工程,2004年正式在烏魯木齊市東米區(qū)注冊(cè)登記,2007年我公司自主研發(fā)了首套連續(xù)式非開(kāi)挖脹管機(jī)(已獲兩項(xiàng)國(guó)家專(zhuān)利)、成套購(gòu)進(jìn)了目前國(guó)內(nèi)較先進(jìn)的頂管機(jī)、定向鉆、夯管錘、及管道內(nèi)襯HDPE管線修復(fù)系統(tǒng)等設(shè)備。2009年7月16日,新疆億通達(dá)管業(yè)有限公司在青島市紹興路進(jìn)行的非開(kāi)挖脹管工程順利竣工。該工程是國(guó)內(nèi)非開(kāi)挖脹管施工總長(zhǎng)度最長(zhǎng)(520M)、變徑比例最大(DN200MM換DN300MM,變徑比例1.5)、單次更換長(zhǎng)度最長(zhǎng)(142M)的工程。這是繼新疆億通達(dá)管業(yè)有限公司2009年7月11日在上海圓滿完成目前國(guó)內(nèi)最大管徑(DN450MM)的非開(kāi)挖脹管更換工程后的又一重大突破。 新疆億通達(dá)管業(yè)有限公司是國(guó)內(nèi)非開(kāi)挖脹管行業(yè)的領(lǐng)頭羊,2006年在烏魯木齊市的非開(kāi)挖脹管施工開(kāi)創(chuàng)了卵石高密度地質(zhì)條件下非開(kāi)挖脹管施工的先河。2007年公司又自主研發(fā)了國(guó)內(nèi)首臺(tái)連續(xù)式非開(kāi)挖脹管機(jī),并于2008年8月獲得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局授予的兩項(xiàng)專(zhuān)利。新疆億通達(dá)管業(yè)有限公司計(jì)劃在未來(lái)1年時(shí)間內(nèi),完善擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的非開(kāi)挖脹管系統(tǒng),并積極參與國(guó)內(nèi)城市的管網(wǎng)建設(shè)和投資,為民族產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大,添磚加瓦。 新疆億通達(dá)管業(yè)有限公司所穿越和修復(fù)的管道工程不僅速度快、質(zhì)量高、而且經(jīng)濟(jì)、環(huán)保。在烏魯木齊石化公司、烏魯木齊市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、克拉瑪依市、獨(dú)山子、石河子市、瑪納斯、呼圖壁、沙灣、善鄯、米泉等城市的管網(wǎng)穿越和修復(fù)工程中,展現(xiàn)了新疆億通達(dá)管業(yè)有限公司的施工能力和先進(jìn)的工藝技術(shù)性。高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的隊(duì)伍和先進(jìn)的設(shè)備是新疆億通達(dá)管業(yè)有限公司的雙翼,他將傾全力為油田、市政、公用等領(lǐng)域提供最完善和盡美的服務(wù)。科技先行、以人為本、合創(chuàng)共贏、服務(wù)社會(huì)是新疆億通達(dá)管業(yè)有限公司的宗旨。 公司愿以不斷更新的技術(shù)服務(wù)社會(huì)、貢獻(xiàn)社會(huì),以誠(chéng)信廣結(jié)社會(huì)有識(shí)之士,共創(chuàng)公司美好的明天! 公司宗旨:誠(chéng)信、品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)、服務(wù); 經(jīng)營(yíng)理念:勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、互補(bǔ)、共贏
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類(lèi)別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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