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深圳立訊精密工業(yè)股份有限公司
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所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 曾為富士康打工妹,奇跡般創(chuàng)造了立訊,再一次讓人們相信,什么都有可能。
立訊(LuXshare)成立于2004年,包括深圳立訊精密工業(yè)股份有限公 司、協(xié)訊電子(吉安)有限公司、協(xié)創(chuàng)精密工業(yè)(深圳)有限公司,公司是 國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),專注于連接器的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售,產(chǎn)品主要應(yīng)用于3C (電腦、通訊、消費(fèi)電子)和汽車等領(lǐng)域。 立訊與核心客戶合作緊密,能夠及早了解客戶需求,配合客戶快速研發(fā)并推出產(chǎn)品,滿足電子產(chǎn)品快速更新的需求;公司在精密制造方面已有突破性技術(shù)優(yōu)勢(shì),可以快速適應(yīng)電子產(chǎn)品“小型化、微型化”等技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì);公司對(duì)連接器應(yīng)用中出現(xiàn)問(wèn)題的解決能力,是公司研發(fā)優(yōu)勢(shì)的綜合體現(xiàn)。 立訊是USB、HDMI、SATA等協(xié)會(huì)的會(huì)員。立訊目前有員工約7000人,擁有自主產(chǎn)品的核心技術(shù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán),已申請(qǐng)兩項(xiàng)發(fā)明專利,實(shí)用新型專利及外觀設(shè)計(jì)專利二十多項(xiàng)。2007年立訊實(shí)驗(yàn)室通過(guò)國(guó)家認(rèn)可委認(rèn)證,并獲“深圳市測(cè)試平臺(tái)”稱號(hào)。 立訊秉承專業(yè)化生產(chǎn)理念,致力于專業(yè)制造、規(guī)模制造,恪守品質(zhì)政策方針,沉淀質(zhì)量,攻關(guān)精細(xì)工藝,從而建立行業(yè)的領(lǐng)先地位。憑借高效的管理體系和嚴(yán)密的運(yùn)作流程,不斷完善和規(guī)范內(nèi)部制度建設(shè),立訊先后通過(guò)ISO9001-2008質(zhì)量管理體系、ISO14001-2004環(huán)境管理體系認(rèn)證、EICC認(rèn)證以及UL產(chǎn)品安全認(rèn)證。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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