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襄陽(yáng)汽車軸承股份有限公司
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所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 湖北
企業(yè)宣言: 近期抓市場(chǎng),中期抓開發(fā),長(zhǎng)期抓人才
襄陽(yáng)汽車軸承股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱襄軸)建廠于1968年,是 “四五”期間國(guó)家投資1.2億人民幣建設(shè)的專為我國(guó)汽車制造配套軸承的國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目。1993年完成股份制改造,公司股票“襄陽(yáng)軸承”于1996年底在深交所上市。襄軸現(xiàn)有員工2300人,總資產(chǎn)7.4億元,凈資產(chǎn)4.5億元,占地面積818畝,主要設(shè)備2000多臺(tái)套,可生產(chǎn)0、2、3、4、5、6、7、8、N、U、QJ、K等12類型2000多個(gè)品種的公制軸承和英制園錐軸承,年生產(chǎn)能力超過(guò)3000萬(wàn)套,是國(guó)內(nèi)最大的汽車軸承專業(yè)生產(chǎn)廠家,是我國(guó)軸承出口五大基地之一。 1996年11月公司率先在軸承行業(yè)通過(guò)了ISO9001質(zhì)量評(píng)審,獲得了ISO9001質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證證書;1997年底獲得了美國(guó)FMRC公司的ISO9001產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證。2005年3月又通過(guò)了瑞士國(guó)際認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)TS16949質(zhì)量管理體系的審核,獲得了ISO/TS16949證書。 在襄軸的建設(shè)和發(fā)展過(guò)程中,黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人給予了極大的關(guān)懷和鼓舞,李先念、薄一波、方毅、李鐵映、倪志福等領(lǐng)導(dǎo)同志先后視察了襄軸, 襄軸“ZXY”軸承除整車供應(yīng)東風(fēng)、解放、江淮、北京、南京、長(zhǎng)安和“五十鈴”N系列車型和其他各類汽車、拖拉機(jī)及機(jī)械配套維修外,還可為用戶設(shè)計(jì)制造特殊用途的軸承及零件,現(xiàn)已形成重型、中型、輕型、微型、轎車等各種車型配套軸承的體系。襄軸在全國(guó)設(shè)立了28個(gè)銷售分支機(jī)構(gòu),建有14個(gè)配送中心,銷售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及全國(guó)的大中城市,“ZXY”軸承在汽配市場(chǎng)享有較高的聲譽(yù),產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美和東南亞。 襄軸擁有全國(guó)唯一的專門從事汽車軸承研究、設(shè)計(jì)、開發(fā)的汽車軸承研究所和國(guó)家級(jí)汽車軸承技術(shù)中心,軸承產(chǎn)品設(shè)計(jì)采用計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)程序系統(tǒng),建立了CAD工作站,組建了規(guī)模宏大、檢測(cè)功能齊全、檢測(cè)手段先進(jìn)的汽車零部件檢測(cè)中心,擁有先進(jìn)的控制儀器和完善的檢測(cè)手段,主要設(shè)備采用了微電子技術(shù),并在軸承行業(yè)率先研制開發(fā)了“離合器軸承模擬試驗(yàn)機(jī)”、“轉(zhuǎn)向機(jī)軸承模擬試驗(yàn)機(jī)”及“驅(qū)動(dòng)軸試驗(yàn)機(jī)”。公司技術(shù)中心被原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委確認(rèn)為國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心。 襄軸致力于精品名牌戰(zhàn)略,建設(shè)三十多年來(lái),憑借過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量贏得了用戶的信賴,樹立了“ZXY”品牌在汽車行業(yè)和汽配市場(chǎng)上的名牌產(chǎn)品形象。早在八十年代,公司就擁有以7815E、7608E為代表的十多個(gè)“國(guó)優(yōu)”、“部?jī)?yōu)”和“省優(yōu)”產(chǎn)品。東汽公司的軍車產(chǎn)品一直指定襄軸供應(yīng)。1997年底“ZXY”軸承被原機(jī)械工業(yè)部評(píng)為名牌產(chǎn)品,襄軸被評(píng)為全國(guó)機(jī)械工業(yè)“質(zhì)量信得過(guò)明星企業(yè)”;“ZXY”系列產(chǎn)品是“湖北名牌”、“ZXY”商標(biāo)是“湖北省著名商標(biāo)”,襄軸是“全國(guó)百家最佳汽車零部件供應(yīng)商”。 2003年公司成功實(shí)施了以“國(guó)有職工身份轉(zhuǎn)換”為主要內(nèi)容的改革改制工作,8000余名職工一次性完成了身份轉(zhuǎn)換工作,開創(chuàng)了全省乃至全國(guó)大型上市公司一次性全員轉(zhuǎn)換身份的改制先河。同時(shí)在當(dāng)?shù)卣闹С窒拢緩氐讋冸x了歷史遺留的企業(yè)辦社會(huì)問(wèn)題。 公司在發(fā)展戰(zhàn)略上確立了“近期抓市場(chǎng),中期抓開發(fā),長(zhǎng)期抓人才”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和“不懈努力,造中國(guó)最好汽車軸承”的奮斗目標(biāo)。目前襄軸正在進(jìn)一步完善小轎車軸承項(xiàng)目的改造,成線引進(jìn)國(guó)外轎車軸承生產(chǎn)設(shè)備、技術(shù),配備國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)裝備以形成批量生產(chǎn)轎車軸承的能力,同時(shí)擴(kuò)展開發(fā)生產(chǎn)重型卡車軸承、輕型車軸承的能力,進(jìn)一步提升質(zhì)量水平,為造中國(guó)最好汽車軸承而不懈努力。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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