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福建祥龍塑膠公司
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所屬行業(yè): 土木建筑
所屬地區(qū): 福建
企業(yè)宣言: 行業(yè)知名度較高
福建祥龍塑膠有限公司創(chuàng)辦于1998年,位于福清市融僑經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)(國家級),旗下有融僑和新厝兩個生產(chǎn)廠區(qū),總占地125畝,是福建省集塑膠制品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的大型綜合性企業(yè)。公司是2009年國家新認定的高新技術(shù)企業(yè)、福建省第二批創(chuàng)新型試點企業(yè),也是福州市國地稅聯(lián)合認定的納稅信用A級企業(yè)。 公司立足市場,依托科技,建立了福建省級企業(yè)技術(shù)中心,專門從事技術(shù)創(chuàng)新和新品研發(fā)工作。公司現(xiàn)有員工260人,其中專業(yè)工程技術(shù)人員69人(中級職稱18人,高級職稱4人);擠出生產(chǎn)線25條,大中型注塑設(shè)備38臺,各類模具1000多套,占地900平方米的研發(fā)檢測中心1個,生產(chǎn)和試驗設(shè)備均達到國內(nèi)先進水平;此外,公司還引入ERP企業(yè)信息化管理系統(tǒng),優(yōu)化生產(chǎn)流程,簡化生產(chǎn)環(huán)節(jié),進行有針對性的技術(shù)改造,在提高產(chǎn)品質(zhì)量的同時降低生產(chǎn)能耗。2008年以來,公司已獲得1項發(fā)明專利,3項實用新型專利,擁有產(chǎn)品及設(shè)備核心自主知識產(chǎn)權(quán)。 自創(chuàng)辦以來,公司已自主研發(fā)出軒龍牌系列建筑給排水PVC-U管材管件、PE給水管材管件、PVC-M給水管材管件、PVC-U阻燃電工套管、PP-R冷熱水管材管件、PVC-U雙壁波紋管、HDPE子管、PVC-C電力電纜護套管、CFRP碳素電力電纜護套管、XDB玻璃鋼電力電纜護套管、M-PP電力電纜護套管、回型結(jié)構(gòu)壁輕型PE纏繞管、聚乙烯(PE)抗菌自潔給水管材管件等高新技術(shù)產(chǎn)品,產(chǎn)品獲得省市優(yōu)秀新產(chǎn)品獎稱號,得到建設(shè)部科技成果重點推廣。特別是聚乙烯(PE)抗菌自潔給水管材管件被國家科技部列為2008年國家重點新產(chǎn)品。2003年起,軒龍牌塑料管材管件已連續(xù)6年獲得福建名牌產(chǎn)品稱號;2008年,“軒龍”商標被福建省工商局認定為福建省著名商標,“祥龍”被認定為福建省知名字號。 公司視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命,在引進國外先進技術(shù)、工藝及配方的同時,嚴格按ISO9001標準進行質(zhì)量管理,已率先通過了ISO9001:2008質(zhì)量管理體系和ISO14001:2004環(huán)境管理體系認證。公司以顧客為關(guān)注焦點,注重產(chǎn)品和服務(wù)的持續(xù)提升,所生產(chǎn)的“軒龍”牌系列產(chǎn)品年年通過國家塑料制品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心抽樣檢測,各項技術(shù)性能指標均達到或超過國家標準或行業(yè)標準要求。2008年,產(chǎn)品還分別通過了水利部節(jié)水產(chǎn)品認證、環(huán)保部環(huán)境標志認證以及方圓標志產(chǎn)品質(zhì)量認證,并連續(xù)5年入選全國農(nóng)村飲水安全設(shè)備產(chǎn)品信息年報,產(chǎn)品暢銷國內(nèi)二十多個省、市、自治區(qū)。 “精心設(shè)計、用心打造、貼心服務(wù)、誠信經(jīng)營”是祥龍公司的經(jīng)營理念,為廣大用戶提供更多、更好的綠色環(huán)保建材是全體祥龍人不懈追求的目標。在機遇與挑戰(zhàn)并存的市場經(jīng)濟大潮中,祥龍人信心百倍、意氣風(fēng)發(fā),以前瞻的理念,矯健的步伐,與廣大客戶一起再創(chuàng)新高,共鑄輝煌。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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