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東風(fēng)襄樊旅行車有限公司
  目前總得分:36.69 目前票數(shù):3  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 湖北
企業(yè)宣言: “責(zé)任、效率、時間、成本、紀律”十字方針; 強調(diào)了KPI,以實現(xiàn)結(jié)果為導(dǎo)向 ;創(chuàng)造價值:創(chuàng)造崗位價值、創(chuàng)造企業(yè)價值、創(chuàng)造產(chǎn)品價值、創(chuàng)造用戶價值;強調(diào)員工責(zé)任感:危難時刻看擔(dān)當
東風(fēng)旅行車有限公司是東風(fēng)汽車股份有限公司的子公司,成立于2003年5月12日,主要承 擔(dān)東風(fēng)股份客車及客車底盤的設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)工作。其主要產(chǎn)品:東風(fēng)牌全系列 客車底盤和東風(fēng)蓮花系列、東風(fēng)金蓮花系列、陽光巴士系列、東風(fēng)快車系列、東風(fēng)純電動系列 客車。產(chǎn)品行銷于國內(nèi)三十多個省市,并大批量出口到俄羅斯﹑烏克蘭﹑埃及、越南等國家和 地區(qū)。 東風(fēng)旅行車有限公司提出“一路東風(fēng)、安全行天下品牌”理念,首次以客車全面安全、全 程安全、全心安全的造車理念,詮釋安全的真正含義。2006年3月10日,東風(fēng)蓮花客車在襄樊 國家汽車質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心,在俄羅斯國家認證中心專家監(jiān)督下成功通過了歐洲ECE-R66標準 側(cè)翻認證,被譽為中國中型客車第一翻,拿到了歐洲出口的通行證。 東風(fēng)旅行車有限公司依托東風(fēng)汽車股份有限公司強大的研發(fā)能力和資源,在開發(fā)高新技術(shù)和滿 足市場需求的產(chǎn)品方面占據(jù)至高點,確保生產(chǎn)出來的每一款客車和客車底盤產(chǎn)品在安全性、可 靠性、環(huán)保性、經(jīng)濟性和舒適性等方面處于國內(nèi)領(lǐng)先水平。制造過程引進日產(chǎn)VES評價和QCD改 善方法,保證了過硬的產(chǎn)品品質(zhì)和高效的交貨期,在市場中取得良好的口碑。 東風(fēng)旅行車有限公司創(chuàng)造了同行業(yè)七個“第一”:在客車底盤生產(chǎn)銷售上保持同行業(yè)增長率第一;推出了國內(nèi)9米 以下第一款完全擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的中置客車人均勞動生產(chǎn)率連續(xù)五年穩(wěn)居行業(yè)第一;成功實 施了“中國中型客車第一翻”;在客車行業(yè)第一家運用了VES質(zhì)量管理體系;被客車官方網(wǎng)評為中國客車企業(yè)“最具發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)”第一位;東風(fēng)股份客車底盤躍居行業(yè)第一。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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