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江蘇神羊化纖有限公司
  目前總得分:48.64 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 石油化工
所屬地區(qū): 江蘇
企業(yè)宣言: 行業(yè)內(nèi)名企
江蘇神羊化纖有限公司成立于2003年4月,2005年5月正式投產(chǎn)。公司位于江南歷史名鎮(zhèn)無錫市羊尖鎮(zhèn),地處錫滬路沿線,交通便利。占地面積200000平方米,現(xiàn)有員工600多人。公司具有20萬噸熔體直紡生產(chǎn)能力,主要生產(chǎn)設(shè)備選用瑞士伊文達-費瑟公司聚酯生產(chǎn)線和日本TMT全自動卷繞頭紡絲設(shè)備。目前,公司年產(chǎn)聚酯切片(纖維級)4萬噸,F(xiàn)DY半消光長絲16萬噸。主要經(jīng)營為生產(chǎn)銷售高性能差別化滌綸產(chǎn)品。   公司聚集了一大批優(yōu)秀的管理人員與技術(shù)人員。通過完善企業(yè)內(nèi)部控制以及成功導入ERP系統(tǒng)以及OA辦公系統(tǒng),大大提高了企業(yè)的規(guī)范化管理與信息化管理水平。公司借鑒現(xiàn)代化企業(yè)管理經(jīng)驗,確定了“管理現(xiàn)代化、產(chǎn)研科技化、項目規(guī);⑵髽I(yè)品牌化”發(fā)展思路,堅持科技強企戰(zhàn)略,大力推進產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)。以打造自身獨特核心技術(shù),縮短同國內(nèi)外大企業(yè)差距為首要任務(wù),專門成立工程技術(shù)中心作為科技孵化器,高薪聘請研發(fā)科技人員,加大科技資金投入,切實加強自主研發(fā)的力度,同時加強與科研機構(gòu)、大專院校、專家教授等建立合作關(guān)系,加速新產(chǎn)品開發(fā)和新技術(shù)成果的應用。堅持品牌強企戰(zhàn)略,打造企業(yè)形象和產(chǎn)品質(zhì)量。圍繞樹立“神羊”品牌,抓好“三個注重”:注重產(chǎn)品質(zhì)量,主要產(chǎn)品已通過ISO9000質(zhì)量體系認證;注重可持續(xù)發(fā)展,以清潔、節(jié)約、環(huán)保、高效為標準,不斷改善生產(chǎn)工藝技術(shù),并通過ISO14000環(huán)境管理體系國際認證,真正實現(xiàn)企業(yè)綠色發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展;注重安全生產(chǎn),充分維護員工生命財產(chǎn)安全,充分體現(xiàn)“以人為本”的企業(yè)文化發(fā)展理念。   公司有自備電廠的能源保障,有配套企業(yè)的合作以及擁有在江、浙兩地市場上具有良好聲譽的品牌“神羊”,憑借優(yōu)越的地理位置、先進的生產(chǎn)設(shè)備與管理水平,不斷為廣大新老客戶提供更為優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),實現(xiàn)了與客戶的雙贏。    我們真誠地希望與各界朋友攜手合作,共展宏偉藍圖!
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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