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格里森齒輪科技(蘇州)有限責任公司
  目前總得分:50.46 目前票數(shù):4  
所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 江蘇
企業(yè)宣言: 格里森整個世界永不停息
一個公司的不停運轉(zhuǎn)使得整個世界永不停息。在運動的世界里,格里森具有全球領先的齒輪產(chǎn)品技術(shù)。今天,帶有GLEASON?專利技術(shù)的齒輪被廣泛用于世界上的各個行業(yè)。在飛機,航空,海洋和陸地上都可以看到用格里森設備加工出來的齒輪。從飛機到拖拉機,從動力工具到過山車,在世界上任何需要運動的地方都可以看到格里森齒輪。 格里森的產(chǎn)品早在數(shù)十年前就進入了中國市場。2007年,格里森在中國蘇州成立了格里森齒輪科技(蘇州)有限責任公司為國內(nèi)市場加工齒輪生產(chǎn)設備。2008年5月,格里森決定擴大其在蘇州的生產(chǎn)基地,又增加了齒輪刀具事業(yè)部。今天,格里森齒輪科技(蘇州)工廠的兩個部門-設備事業(yè)部和刀具事業(yè)部能夠為中國市場提供及時、完善的服務和世界一流的產(chǎn)品,同時,進一步加強了格里森在中國市場的戰(zhàn)略拓展。歡迎加入我們這個充滿朝氣的,快速發(fā)展,擁有國際化背景的團隊!
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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